汉寿县人民医院

关于巡察整改进展情况报告的通报

根据县委统一部署，2021年4月6日至2021年6月3日，县委第一巡察组对汉寿县人民医院党委进行了巡察。2021年7月27日，县委第一巡察组向汉寿县人民医院党委反馈了巡察意见，按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

汉寿县人民医院党委高度重视巡察整改，精心部署、周密安排、统筹兼顾，以最坚决的态度、最扎实的作风、最严格的要求、最有力的措施抓好整改落实工作。

（一）统一思想认识，直面巡察反馈意见。

在县委巡察组反馈意见后，立即召开院党委会议讨论研究整改工作分工和落实。院党委高度重视巡察组指出的问题和提出的意见建议，直面问题不足，深入反思检查，以坚决的态度、有效的办法、果断的措施，不折不扣地把巡察整改作为一项重大的政治任务抓紧抓好。

（二）强化组织领导，贯彻落实工作责任。

院党委切实承担起巡察整改主体责任，党委书记切实担负起巡察整改第一责任人责任，院党委成员抓好自身和分管部门的整改工作，成立了由党委书记任组长，党委副书记、院长任副组长，相关科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，加强对整改工作的组织领导。院党委认真研究反馈意见，制定整改措施，按照职责分工，主动认领问题、积极承担责任、认真落实整改。

（三）分解工作任务，按期完成整改进度。

坚持全面整改和重点整改相结合，建立整改落实对账销号制度，整改到位一项、销号一项，确保事事有着落、件件有回音。把坚持和加强党的全面领导贯穿整改落实工作全过程，深入查找工作中的不足，全面梳理存在问题。坚持纠建并举、破立并进，在健全完善各项规章制度和解决体制机制层面问题上狠下功夫。

截至2021年12月10日，巡察反馈的19个具体问题，已完成整改19个。

二、巡察反馈问题整改进展情况

问题1.患者投诉居高不下的问题。

2018年人民医院接受投诉91次，其中医疗质量类39次，医疗服务类39次，涉及33个科室。2019年接受投诉105次，其中医疗质量类63次，医疗服务类38次，涉及34个科室。2020年接受投诉123次，其中医疗质量类33次，医疗服务类71次。被投诉的科室和次数呈逐年上升趋势。

整改落实情况：

（1）通过优化系统程序与服务流程、增设服务引导人员、增添服务设施、加强部门沟通等手段，进一步为病友预约挂号、排队等候、辅助检查、缴费结算、查询检查报告和费用等提供方便，为就医不便的病友提供全程陪同服务，提升病友服务体验。接到县委巡察组立行立改的通知后，立即于五月下旬开展了一次医务人员服务意识和服务水平的教育培训，要求各个部门各类人员保持良好服务态度，以后将每半年开展一次类似培训。今年下半年来，关于服务流程和服务态度方面的投诉大幅下降。

（2）今年6月份以来，请上级医院各学科专家来院授课31课时，查房、示教6次，手术13台次；派出各级别医生23人外出进修、规培。通过督导落实首诊负责、三级查房、交接班、会诊、分级护理、急危重抢救、疑难病例讨论、查对、术前讨论、手术分级管理、手术安全核查、危急值报告等核心制度，规范医务人员操作规程，确保患者安全，全面提升医疗质量，切实提高患者对疾病治疗效果的满意度。今年下半年以来，关于医疗质量的投诉以及纠纷均较前减少。

（3）结合国家卫健委发布的《医疗机构投诉管理办法》和国务院发布的《医疗纠纷预防和处理条例》，修改我院投诉管理办法。一是增设科室投诉管理员，明确首诉负责制；二是规范医疗投诉受理、处置流程；三是加大了对被投诉责任人的处罚力度。保证有诉必应、有诉必回，今年下半年投诉处理五个工作日内完结率100%。

（4）通过院内电视墙（屏）、宣传栏、宣传手册（彩页）和微信公众号（服务号、订阅号）等，宣传我院医学专家、特色科室、能治疗的病种、门诊排班、就医流程、便民措施以及医保政策等，让有需要的各界人士及时获取相关信息，避免了因信息不对称、沟通不到位而产生误会。

（5）各科建立《医疗安全管理登记本》，每周进行手术部位标示核查，每月开展医疗安全分析、不良事件上报，每季度开展医疗安全知识培训，及时对发生的医疗纠纷进行讨论。今年6-10月，全院各科（室）共开展医疗安全分析175场（次），开展医疗安全（风险）培训70余场（次），开展手术部位标示核查400余人次。截止10月底，今年以来发生并已完结的四起医疗纠纷，相应科室均进行了讨论，深入分析和查找诊疗操作及医患沟通、病历书写等各方面的不足，引以为戒，杜绝隐患。医院对各科落实上述工作情况每季度进行大检查，发现问题当场反馈相应科室，并根据检查结果扣除科室绩效考核分。

问题2.医德医风考核不严谨的问题。

抽查部分行政科室与业务科室医德医风档案，行政科室与业务科室的医德医风考评标准、考评项目完全一样，不能体现岗位特点。无科室考评组、业务考评组签名，科室主任自己考评自己。考核评分表上得分达到优秀标准（≥95分），考核意见评定结果为“合格”，未按考评得分，结果评定是最终考核结果。

整改情况：

（1）2021年5月28日召开了党委扩大会议，制定了整改方案和具体措施。调整了医德医风分管领导，由医院党委副书记、院长范春生主管，副院长盛名、纪委书记曾臂勇协管。

（2）明确了医德医风领导小组工作职责，调整了医德医风考评小组成员，具体工作由党委牵头负责，医务科、护理部、人事科参与实施。针对医疗、医技、护理、行管后勤不同工作性质拟定了《汉寿县人民医院纪律督查考核细则》。

（3）分别于10月8日、10月9日、10月12日，多次、多层次召开党委会及二层骨干会议讨论、制定了《汉寿县人民医院督查考核工作办法》《汉寿县人民医院考核处罚规定》。

（4）建立了医德医风检查考核机制，强化责任，完善了《关于调整汉寿县人民医院医德医风考评领导小组的通知》《医务人员行为准则》《汉寿县人民医院医德医风考评表》《汉寿县人民医院加强医德医风建设惩处不良从业行为办法和预防机制》《汉寿县人民医院医务人员医德医风考评工作方案》等制度，并已行文下发。

（5）加强培训教育，培养优良的医疗行风，协同医务科、护理部、安全科开展了一次医务人员服务意识和服务水平的教育培训，要求各个部门各类人员保持良好服务态度，以后将每半年开展一次类似培训。

（6）坚持日常监督管理和绩效管理。由院领导牵头，督查室、医务科、护理部、院感科、安全科等科室参与，每月进行了1-2次针对医德医风、医疗护理质量、医疗安全、消毒隔离、安全生产等方面的全面集中检查；每周1-2次剖析1-2个问题的专项检查；每周1次的纪律检查。并对检查中发现的问题进行了全院通报批评。2021年4月至11月期间共督查24次，发全院性通报24次。检查结果与科室质量分及绩效挂钩。

（7）注重考评结果的运用。根据《汉寿县人民医院“六好”工会小组竞赛内容及评分标准》《汉寿县人民医院年度目标管理考核办法》，计划年底将考评成绩与年终先进科室、先进工会评比及个人评先评优相结合，考评过程由医院纪委监督执行。

问题3.工作人员长期不在岗的问题。

2010年1月以来，医院有多名工作人员以备孕、出国等各种名义长期休假，至今仍有18名工作人员未复岗上班。

整改落实情况：

（1）2021年7月29日召开了院领导班子会议，制定整改方案和具体措施，按照《汉寿县人民医院清理规范不在岗人员实施方案》全面清理整顿，未发现除上述18名在编不在岗人员以外的情况。

（2）人事科主任艾芸芳负责电话传达县委第一巡察组巡察意见给每一位在编不在岗的人员，已收集相关佐证材料。其中2人已上班、1人休产假，其余请假人员均已按“中共汉寿县委办公室（汉办〔2014〕26号文件）中共汉寿县委办公室汉寿县人民政府办公室关于印发《汉寿县“吃空饷”和在编不在岗人员处理暂行办法》的通知”要求完善相关请假审批手续。

（3）根据湖南省事业单位人事管理政策法规结合医院实际情况修订了《汉寿县人民医院请销假制度》，明确了各类休假的请假审批权限及程序、休假时间规定、休假待遇等问题。

问题4.会议召开频繁的问题。

人民医院2017年以来召开的会议次数多、会议层次多：2017年召开班子成员及院务会49次（仅一月份就召开了5次），党委会12次，院周会（班子成员、大科室主任）51次，二层骨干（院领导、大小二层骨干）会16次。2018年班子成员、院务会56次(8月份召开了6次),党委会9次，院周会51次,二层骨干会21次。2019年院务会40次，党委会3次，周会51次，骨干会21次。2020年召开党委、院务会39次，周会33次，骨干会12次。2021年4月12日止，召开党委院务会27次，骨干会8次。

整改落实情况：

（1）制定了《医院会议管理制度》、《汉寿县人民医院党委会议事规则》、《汉寿县人民医院院务会议事规则》、《其他各层级会议基本规定》等制度，明确了各层级会议的从属关系。

（2）严格执行会议制度，明确了专人负责各类会议的召集、记录、存档。明确了各类会议的申报、统计、议题申报程序，实行了台账管理。党委会的重大决策全部印发了会议纪要。各类会议召开的次数明显减少，效率明显提高，会议记录、纪要更加规范。

问题5.中心组学习活动开展有差距，学习计划未落实。

①部分学习资料不真实。

整改落实情况：

（1）医院党委修订完善了《党委理论学习中心组学习制度》，明确了党委书记为中心组组长，是中心组学习第一责任人，负责审定学习计划、确定学习主题和研讨专题、提出学习要求、主持集体学习研讨、指导和检查中心组成员的学习情况。党委书记不能参加学习时，由主持意识形态日常工作的党委副书记代行职责。

（2）由党委书记对相关当事人进行了提醒谈话，强调认真撰写学习笔记，记录学习具体时间、领学人、学习内容要与学习实况一致。

②落实学习计划不真实。

整改落实情况：

（1）按照修订后的《党委理论学习中心组学习制度方案》，施行中心组学习组长负责制，做到了党委书记为组长，是中心组学习第一责任人，审定每月学习计划、确定每月学习主题和研讨专题、提出学习要求、主持每月集体学习研讨、每月指导和检查中心组成员的学习情况。

（2）根据中央部署和省委、市委、县委的要求，结合本院实际，制定了《汉寿县人民医院干部政治理论学习2021年度学习计划》《中共汉寿县人民医院委员会2021年党史学习教育全年工作日程安排》及党史学习教育具体工作安排清单，明确学习内容、学习目标、学习方式、学习纪律等各项要求，每月根据省市县有关精神要求对学习计划进行了补充和调整。

（3）由医院党委书记对相关当事人进行了提醒谈话，强调认真撰写学习笔记，记录时学习具体时间、领学人、学习内容要与学习实况一致。  

（4）做好了具体的月度集中学习安排，及时提供学习资料。每次学习提前通知，把学习篇目、方法、个人自学准备的内容、重点讨论题目都一一通知每一位中心组成员，参加学习的同志有充裕的时间安排好其他工作，避免工学矛盾，保证中心组学习的质量。由宣传科负责记录和建档。

（5）推行了学习考勤制度，每季度统计一次学习考勤情况，并向全体中心组学习成员通报，今年以来，已集中学习11次，通报3次，各中心组成员均按时参与集中学习，无一人缺席。

（6）推行了学习的反馈制度。在修订完善的《党委理论学习中心组学习制度》中明确了每月20日-30日由宣传科按时检查中心组成员个人学习笔记情况，并进行阶段性的学习小结。今年以来，已开展集中学习11次，医院党委及各中心组成员基本做到了按时按质完成学习笔记，未及时记录的2位成员，均已督促完善。

问题6.贯彻落实重大决策部署有偏差,工作开展不到位。

①传达县委工作精神不深入。2018.1.11、2019.1.27传达县委经济工作会议精神，仅作简单的内容介绍，没有结合自身工作实际研究落实。

整改落实情况：

（1）深入开展宗旨观念、担当作为教育，推动学习教育与中心工作深度融合。

收到的上级文件、参加的县委会议精神，由分管负责人在党委会上进行传达和学习，并在会议上落实执行的具体措施和工作要求。例如：加入“协同办公”系统，规范文件收发、签阅流程；开展了“我为群众办实事”的工作；开展了“好人主义之害”的学习讨论；相继开展了党史学习、“访民情、促平安”、毛发检测等活动，均严格按照县委要求完成了任务。

（2）各科室坚持“从工作上找问题，从思想上找原因”，通过开展主题党日、党性体检，引导党员干部查摆自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，列出问题清单。

9月28日的党委会上，党委领导班子带头开展批评与自我批评，每个人均对自身存在的问题进行认真深入的解剖，查找思想根源，查摆自身问题和缺点。中心组和各支部均开展了主题党日活动。广大党员干部主动联系工作实际，对照问题清单寻找思想根源，制定了切实可行的提高整改措施。

（3）在查摆过程中，各科室、全体干部职工重点对医院被列为县委、县政府重点工作，县委、县政府领导批示件、批办件、交办件，两办下发的文件，就以上文件精神的落实情况进行全面排查。

首先是办公室牵头，将一年来县委、县政府发放的文件、召开的工作会议列出清单，对照清单逐一核实落实情况。没有落实的，明确责任人加以整改。各部门按照各自的职责，整理各自线管部门下发的文件、通知，制定了各自的管理台账。完成情况、整改规划形成报告，交由分管领导审核并签字。以上情况由办公室汇总后交院党委会审议，目前四季度的情况正在汇总过程中。

（4）严格落实销号制度，问题台账实行动态管理，对执行过程中发现的新情况、新问题及时吸纳，完成的及时销号。强化时限要求，能够解决的立即解决，一时解决不了的明确时限，列出时间表，逐条逐项向前推进，直至问题解决、精神落实。

排查中发现存在以下四类问题：任务跟进不及时、以纸面资料代替落实、统计数据笼统不精确、责任不明确等。针对排查发现的问题，统一制定了问题销号管理台账，明确注明问题内容、责任单位、责任人、整改措施、完成时间等要素，最终完成一项，销号一项。没有按时完成的，将启动问责机制，年底予以奖惩兑现。

②疫苗接种完成不及时。按照省卫健委文件要求：卫生医疗机构人员在3月20日-21日疫苗接种达到90%以上。在疫苗供应充足的情况下，规定的时间内，全院1285人中只有920人接种，没有达到规定任务数。

整改落实情况：

（1）通过微信平台、现场宣讲、个别谈话等形式多层次宣传接种新冠疫苗的重要性、安全性及有效性，全年抽调职能科室人员及临床科室感控员下到各乡镇卫生院及社区宣讲新冠疫苗接种相关知识共32场，宣讲范围已达到乡镇卫生院全覆盖。

（2）根据当时重点人群接种按岗位风险分阶段的要求，召开各部门负责人会议，层层落实工作任务，明确全院工作人员接种工作由业务副院长分管、预防保健科负责具体事宜，各科室主任为责任人，负责督促完成。

（3）医院接种点实行手工放号制，根据疫苗库存数量安排次日的号码，减少排队时间，提高接种率。

（4）截止2021年8月13日，全院职工1285人中，除怀孕27人，接种禁忌症7人，其余1251 人均已完成接种。

（5）由预防保健科负责，督促并追踪暂缓接种人员一旦符合接种条件，及时完成接种。

③ 扫黑除恶资料不真实。

整改落实情况：

（1）责任科室（保卫科）就扫黑除恶资料存在的问题组织开展了批评与自我批评，相关责任人认识到了自身存在的不足。

（2）纪委书记对保卫科主任及资料员进行了提醒谈话，要求今后工作做到认真仔细、实事求是，并责成当事人写出了书面说明。

（3）经党委会研究明确了扫黑除恶领导小组职责分工，明确了工作内容、责任人和责任范围，明确由医院纪委进行考核监督，确保执行到位。

④扶贫工作欠扎实。

整改落实情况：

（1）医院党委会已经明确党委书记作为乡村振兴工作的第一责任人，对整体工作负责。

（2）党委会主要成员均作为对口帮扶责任人，各自负责一名已脱贫监测户，按照要求每月完成1次走村入户工作，截止11月底累计走访结对户均在5次以上。

（3）对扶贫工作质量进行监督问责。驻村队员、协调副组长驻村考勤天数、完成工作任务情况、村委和村民反映情况，均作为对驻村扶贫工作的考核问责内容。

（4）驻村队员、协调副组长按照要求完成了考勤登记、工作笔记等规定动作。

（5）主动作为，积极配合社区两委开展对口帮扶、乡村振兴的相关工作，不推诿、不敷衍。在乡村振兴定点村“株木山街道茶家园社区”认真开展帮扶工作，制定了乡村振兴工作规划，及时完成驻村工作考勤、日志。完成了对所有帮扶对象的走访调查。与水利局一道完成了村里的沟渠改造。防疫期间，对社区开展了捐赠防疫物资、辅导防疫知识的工作。

问题7.意识形态工作责任制未建立，工作落实有缺失。

整改落实情况：

（1）由医院党委书记对相关当事人进行了提醒谈话，强调要认真撰写并及时完善会议笔记，记录时会议内容要与会议实况一致。  

（2）制定方案，把意识形态工作作为“一把手”工程，把意识形态工作责任量化、细化、具体化，强化工作责任分解和责任追究，加强工作成效的考核和利用，确保问题整改到位。修订了《汉寿县人民医院意识形态工作方案》《2021年意识形态工作任务分解表》《中共汉寿县人民医院委员会2021年意识形态工作考核方案》《汉寿县人民医院2021年目标考核管理办法》《2021年汉寿县人民医院党建责任制清单》等制度方案。将意识形态工作纳入支部书记年度述职、医院年度目标任务考核中，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；把意识形态工作作为党的建设的重要内容，定期考核调度；把意识形态工作作为民主生活会（组织生活会）对照检查材料和个人发言的重要内容，民主测评时测意识形态工作情况，民意调查中着重了解意识形态工作情况；在本年度各支部意识形态工作专项民主生活会上，各支部书记及支委成员逐一进行意识形态工作情况汇报，并接受与参会党员民主测评，会后，各支部及时总结班子存在的不足，并明确努力方向，公开公布，接受广大党员群众监督。院党委督导跟踪了解了各支部整改落实情况，基本已整改到位。把意识形态工作纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据；把总体任务分解到各个党支部，并明确支部书记为第一责任人，要求必须带头抓、直接抓、具体抓，并把工作完成情况作为重要的个人年度考核指标。

（3）“一岗双责”落实情况。一是积极履行职责。医院党委书记始终坚持把落实意识形态工作责任制作为重要工作职责来抓认真履行“第一责任人"责任,直接领导并部署参与本单位意识形态工作,重点把好总体部署、督促检查、综合考核三个核心环节,亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实；二是加强检查督促。定期组织召开党委（扩大）会听取意识形态工作情况的汇报,研究解决落实意识形态工作责任制中遇到的问题，有效把握舆论导向，全院党员干部思想意识普遍增强,医院没有发现妄议中央大政方针、散布政治谣言等苗头性问题，全院干群自觉抵制社会上的歪风邪气，自觉抵制各类错误思想的侵蚀。经常性开展谈心活动,定期督促班子其他成员履行好“一岗双责”，意识形态工作和业务工作一起抓,班子其他成员各自分管科室、分管领域的意识形态建设工作均稳健扎实、卓有成效。

（4）按医院工作方案抽调专人组成专项督查组，在8月底以考评与自查相结合、书面检查与实地抽查相结合的方式对全院5个党支部上半年意识形态工作责任制落实情况进行了督查，总体上，全院意识形态工作整体平稳向好，重视程度有新提高，理论武装有新突破。

（5）把意识形态工作专题会议与党委会议传达学习、工作部署等区分开来，坚决杜绝打包学习、走过场学习现象。全年已召开两次意识形态工作阶段性总结会议（年初意识形态工作部署会议、上半年意识形态工作总结会），做到了把意识形态工作作为重要议事日程和年度工作要点。

（6）专门召开党委会议、中层干部会议，传达学习中央、省、市有关加强意识形态工作的会议文件精神，进一步讲明意识形态工作的重要性，领导班子和中层干部首先形成共同做好意识形态工作的共识共为。

问题8.形式主义之风未禁止：发文不规范。

发文不规范。2018年3月1日、2日分别发放汉人医﹝2018﹞12号、13号文，3月12日、30日分别发10号、11号文。2019年7月15日发汉人医[2019]10号、11号文，6月20日发20号文。2020年1月19日发汉人医[2020]3号文，1月10日发5号文；9月3日发13号文，7月14日、6月9日、7月23日、8月21日、8月27日分别发14号、15号、16号、17号、18号5份文件。2020年度5月至11月，医院共发汉人医﹝2020﹞10号、11号、12号、15号、16号、17号、18号、19号、21号、22号共十份二层骨干任免文件，占全年发文量的一半。

整改落实情况：

（1）认真抓好广大党员干部特别是领导干部的学习教育，尤其是把思想教育与制度规范结合起来，对下半年党建工作作出了明确安排，明确在12月份召开民主生活会，班子成员开展一次深刻的批评与自我批评，加强沟通与理解，促进班子团结，提高凝聚力和战斗力。把党的群众路线教育实践同工作结合起来。从思想上杜绝搞花架子、走过场、应付了事的形式主义。

（2）建立健全党务、政务发文制度，明确界定区分党发、院发文件的内容和范围，严格规范发文的审批、签发、归档程序。重新修订了《汉寿县人民医院公文办理制度》，对公文的归类、签发流程进行了进一步的明确和规范。

（3）根据工作的实际需要结合制度规定进行发文，坚决杜绝随意性发文，坚决杜绝形式主义。建立了“汉人医党发”、“汉人医发”两个文件签发台账。办公室加强了公文的规范管理，认真审核把关，已经有明文规定的、医院制度已经明确的，不再发文。杜绝随意性发文，提高了医院公文制发的严肃性和科学性。

问题9.职工权益保障不到位。

整改落实情况：

（1）重新修订了《汉寿县人民医院职工代表大会制度》，明确职工代表大会议事的范围、程序、内容，每年至少召开一次职代会。

（2）按医院职工人数10%的比例选拔了一批热心为职工办事、坚持原则、顾全大局的职工代表，审议医院年度工作报告、财务预决算报告、绩效分配方案、专技人员职称考评方案等重大决策和涉及职工切身利益的报告和方案。

（3）已于2021年11月26日在汉寿县五环广场体育中心组织了职工篮球赛。

（4）医院已完善阅览室、瑜伽室的场所设施，拟在综合楼后面1500平米空地配建篮球场、乒乓球场等活动场所。

（5）2022年拟组织3-4次职工文体活动，如篮球赛、才艺表演、猜谜活动、瑜伽兴趣班等，引导和培养职工健康的文化娱乐习惯，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流，提升职工凝聚力。

问题10.行政与工会经费违规使用。

整改落实情况：

（1）重新修订了《汉寿县人民医院工会财务制度》，制定工会财务开支的范围、方式和审批手续，按规定使用各类工作经费。落实津补贴和奖金的发放范围、程序，全面清理了津补贴、奖金发放，未发现其他超标准发放的情况。

（2）严格经费审批程序。工会副主席对报销票据进行核实，工会主席负责复核签批。

（3）重新修订了《汉寿县人民医院职工困难补助暂行办法》，困难补助最高标准不超过3000元。离退休困难职工因不属于工会会员，由行政经费发放困难职工补助，在职的困难职工补助由工会经费发放。

（4）全面清理已发放的职工困难补助，并保证今后一定按规定发放困难补助，坚决遏制违规现象的发生。

（5）按照规定调整了工会帐与行政帐的帐务，将不应由工会支出的扶贫款、评审费调整为行政经费支出；将2018年、2019年由行政发放的工会会员困难补助调帐工会经费支出。

（6）完善了“七一”活动中“十佳共产党员”“党建知识抢答赛”、“庆五一工会积极分子”、先进科室、先进个人、优秀党支部、优秀党小组、优秀党员、优秀团员、优秀党务工作者、优秀团干各类评选活动资料。

（7）由党委书记对分管党建的同志就工作不严谨进行了提醒谈话，今后凡开展各类评选活动，一定要完善相关资料，涉及到奖金发放的问题，一定要到县委组织部或县纪委走正规审批备案程序。

问题11.公务接待、公务用车管理不规范。

①公务接待不规范。

整改落实情况：

（1）医院党委组织医院领导、相关职能部门认真学习县财政局印制的关于公务接待的文件，认真掌握了文件精神，统一思想、统一认识。

（2）修订了《汉寿县人民医院公务接待管理办法》以及“公务接待审批单”。明确了所有公务接待必须提供来访公函，属于邀请的不仅提供来访者详细资料还要提供邀请函，分管负责人签字确认。进一步明确了参与陪同人员的数量、接待标准、审签程序、提交明细单据的具体规定等。

（3）增设了公务接待审计环节，要求审计科签字确认。监察室切实履责，每季度对公务接待情况进行一次抽查，对发现的问题及时约谈当事人和相关部门负责人，并向院纪委汇报。

（4）加强了办公室的责任，坚决执行所有接待必须有公函、严控陪客人数等硬性规定，把好公务接待第一关。

（5）严格了签字程序，要求公务接待报批人、承办人、分管工作负责人、财务分管领导必须签字到位，并承担相应环节的审批责任。

（6）明确了医院财务科严格对照规定审查报销，担负起最终环节的重任。

②公务用车管理不严格。

整改落实情况：

（1）修订了《汉寿县人民医院公务用车管理制度》。取消了职工公务出行使用私家车的“自驾”补贴项目，规定面向社会租用车辆必须经过正规的招标平台管理。

（2）建立了“公务用车管理台账”。详细登记出车时间、地点、公务内容、车辆来源、经办人、分管负责任人签批等事项。

（3）严格公务派车审批程序，所有用车必须由院办开具公务用车审批单，按照规定流程执行公务派车。

（4）加强了对公车司机的管理，对照公车使用台账认真执行司机考勤管理。在地下车库划定了专用的停车位，完成出车任务必须将车辆停放指定位置，节假日必须将车钥匙交存办公室集中管理。年终对司机的出勤率、出车率、车辆保养情况作出综合评价并与绩效紧密挂钩。

（5）规范差旅费报销管理，严格报销标准，按照不同公务出差地点明确交通补贴、误餐补助标准，点到点的交通费必须提供车船票或者飞机票，安排了公车的一律不得再报销车票及市内交通补贴。

（6）已经取消原有“自驾”差旅报销项目。

问题12.财务开支审批把关不严。

①差旅费报销不规范。②违规现金发放工作经费。③后勤采购货款支付有风险。④公务开支入账不规范。

整改落实情况：

（1）已由工会副主席整理2020年11月至2021年1月期间下乡义诊出差资金领取表，当时出差领取了补助的职工均已一一签名，并已将违规发放补助退缴县纪委监委。

（2）组织财务人员学习了《会计基础工作规范》全文、《医院财务管理制度》第18项《会计核算处理规定》和第19项《会计核算管理规定》、汉寿县财政局印发的《汉寿县差旅费管理办法》（汉财发[2014]39号）等相关制度。

（3）加强了内部管理，财务科内设了差旅费等费用报销的复审抽查岗位，并建立抽查台账。复审抽查会计对2021年9月至11月的三本差旅费报销凭证进行了复审，符合要求，没有发现问题。

（4）从严落实制度，附件不齐的一律不得报销、不得支付。将复审抽查的结果按月公布，错报、多报的一律修正、退回，并对审核人进行提醒谈话。复审抽查会计对2021年9月至11月的三本差旅费报销凭证进行复审，无差错结果在会计组进行了公布。

（5）严格执行财务管理制度，货款结算符合规定。做到合同单位、开票单位、收款单位三者相符。

（6）取得了规培生和研究生作为人才引进的人才待遇发放的党委会会议纪录，从而完善了财务记账附件。同时，要求财务人员今后严格按照要求，做到报销入账依据齐全。

（7）严格执行财务管理制度、落实会计基础工作规范。调整并规范了账务处理，将预付款，如预付社保款等，不再计入“其他应收款--某某经办职工”科目，而是按规定计入“预付账款--某某单位”科目，从而清晰地反映业务的来龙去脉，准确地反映资金流向。

（8）组织财务人员学习了《医院财务管理制度》第10项《借款管理制度》。

问题13.工程建设违规操作。

①未经许可违规建设。②部分项目未走规定程序。③项目资金提前支付。④项目未经验收违规使用。

整改落实情况：

（1）建立和完善投资和建设相关的制度：《汉寿县人民医院基建工作制度》《基建科主任职责》《基建科工作职责》《技术负责人岗位职责》《安全员岗位职责》《质量员岗位职责》《材料员岗位职责》《资料员岗位职责》。明确了各岗位的工作职责、工作标准、权利与责任；明确了建设项目的申请、审批、预算、审计、监督、验收、结算、交付使用、资料存档等工作流程。为基建工程质量、资金安全提供了有力保障。

（2）组织学习了中华人民共和国住房和城乡建设部令第52号《建筑工程施工许可管理办法》第三部规章的决定、2020年中华人民共和国《招投标法》第2章第七条内容。如有违反上述相关规定，视作违法违规处理，并追究到责任人。

（3）修订了《廉政建设责任状》《投资协议书》，对建设施工及资金使用的管理没按协议执行的，追责到科、处罚到人。

问题14.医疗收费超标准。

①医疗收费整改落实情况：

（1）已召开科主任、护士长会，明确病房护士长及各医技科室主任为医疗收费监管第一责任人。

（2）物价科对全院所有的收费项目按照标准在收费系统进行核对，并严格按照文件落实。

（3）科主任、护士长组织科内人员学习《常德市城市公立医院综合改革试点医院医疗服务价格文件》，认真清理了科内的收费项目，删除了不能收费的项目五项。

（4）每天发放住院病人费用一日一清单，对病陪人提出的疑问，科室予以解释、处理。

（5）建立《患者费用查询与费用清单制度》、《医药收费复核制度》等制度，出院前各科对病人住院期间的费用进行复核，误收费用及时减退后再办理出院手续。

（6）物价科联合医保办8月份及9月份对各科收费情况进行检查，及时减退误收费用。

②耗材等费用超标准整改落实情况：

（1）医院所用的耗材在“湖南省阳光平台”及“市医保平台”采购后由经销商提供货源及发票。

（2）设备科根据“湖南省阳光平台”及“市医保平台”公布的价格与经销商提供的发票价格进行核实后入库。

（3）物价科将收费与不收费的材料进行分类，收费的材料由物价科核实价格后在信息系统审核后收费(收费价格与发票价格、入库的价格一致)。

（4）制定了《医药价格管理工作制度》，物价科在医院信息系统中对收费的医用材料进行价格核实，将不能收费的项目给予删除(如手套、输液器、口罩等)。

（5）物价科、设备科于8月14日及9月9日抽查信息系统10个品种的耗材收费，销售价格与入库价格一致。

（6）物价科联合医保办对各科耗材收费情况进行检查，未发现违规情况。

（7）设备科、财务科、物价审计科、信息科、纪检监察参与了第三季度的耗材盘底，未发现问题物品，物品数量及单价，账物相符。

③药品费用超标准的整改落实情况:

（1）我院药品价格按“湖南省药品集中采购平台”（hnsggzy.com）的价格购入并销售。

（2）物价科与财务科药品会计对配送公司开具的发票进行核价后入库销售(收费价格与发票价格、入库的价格一致)。

（3）药剂科联合物价科及财务科第三季度对库存药品实物盘点，未发现问题，核对数量及单价，做到账物相符。

（4）制定了《医疗收费价格调整程序》，物价科及财务科药品会计对照药品采购平台价格于9月份对23个品种的西药、中成药价格进行了降价；10月份对10个品种的西药、中成药价格进行了降价。

（5）物价科于8月20日及9月23日抽查了10种药品，医院销售价格与“湖南省药品集中采购平台”上药品价格相符。

（6）物价科联合医保办9月份下科室对药品收费情况进行检查，未发现违规。

问题15.全面发挥党的领导作用有偏差。

①党委议事规则未建立。

整改落实情况：

（1）明确了党委会是最终决策机构，三重一大方面的内容必须上党委会研究讨论及表决。

（2）现在已经制定了《医院会议管理制度》、《党委会议事规则》、《院务会议事规则》，明确了党委负责制，目前召开党委会完全按照“议事规则”在执行。

②党委会议记录不认真。

整改落实情况：

（1）明确了由办公室副主任袁开慧同志负责党委会的会议记录。

（2）办公室组织学习了会议记录的规范性要求，每次记录均按照规范执行；会议记录做到了准确、真实、清楚、完整。会议的主要情况，发言的主要内容和意见，全部记录完整，没有遗漏。记录字体做到了清晰易认。

（3）所有形成决议的党委会均形成专题会议纪要，截止2021年11月中旬共印发会议纪要39次。

（4）严格监督党委会议记录情况，纪检委对党委会决议的执行情况进行定期的审查和监督，比如对院党委会做出的人事任免决定，院纪委就任免谈话记录、新提拔干部的考察记录、财务绩效部门的政策执行情况等都进行了过程监督。院办及时向纪委通报会议纪要。

（5）严格管理党委会记录，记录人负责日常管理、执行调阅规定、定期办理整理归档工作，按照档案法规定存档管理。

③重要工作议而不决、决而不行关。

整改落实情况：

（1）党委书记在班子会上，对院领导班子进行思想教育，号召坚决抵制“慵懒散浮拖”的工作作风，在领导班子和中层骨干中倡导敢于担当、敢于负责的务实精神。

（2）建立问责机制，强化执行力。已经建立了党委决议事项管理台账，明确登载决策时间、要求、执行部门、完成时间等事项，事后根据台账情况对久议不决、举而不行的现象和行为实行问责、追责。目前已经对拖延决议执行或者执行不力的3名同志分别进行了1次提醒谈话。

④重大事项违规决策、规避决策。

整改落实情况：

（1）组织工会委员反复学习了《基层工会经费收支管理办法》《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》《常德市基层工会经费收支管理实施细则解读》等文件。

（2）根据省工会有关文件精神修订了《汉寿县人民医院职工困难补助暂行规定》，不得超标准发放职工困难补助。

（3）已全面清理已发放的职工困难补助，并保证今后一定按规定发放困难补助，坚决遏制违规现象的发生，并通过院党委会讨论修订了《汉寿县人民医院职工困难补助暂行办法》，将最高困难补助发放标准调整为3000元。

⑤党委议事不规范。

整改落实情况：

（1）制定了《医院会议管理制度》、《汉寿县人民医院党委会议事规则》等文件；建立了《党委会决议事项执行管理台账》，对决议事项进行了及时跟进、反馈、落实。所有党委会的重大决议，均以“党委会会议纪要”的形式予以明确，2021年共印发会议纪要39次。

（2）须交党委会讨论的问题，各部门或者科室提前向办公室提交，由办公室做好上会的议题规划。

（3）所提交的议题，相关部门提前做好调研，同时提供充分的政策、理论和数据依据，提出自己的解决方案，让党委会的讨论有据可依，决策更具针对性。

（4）对存在分歧的议题，一般性议题实行票决机制，重大问题会后再进行充分的酝酿和调研，进行充分的会后讨论交流，不成熟的方案不轻易交党委会决策。比如医院的绩效改革方案，事前由绩效改革领导小组充分讨论分析，多次召开小组会议，直至基本成熟才上报党委会。

问题16.党的基层组织建设薄弱。

①党建工作方案简单重复，党委指导、监督基层党建工作不到位。②部分党建资料不真实。③组织生活不严格。④老干支部组织生活开展不正常。

整改落实情况：

（1）根据各党支部实际情况、党员性质、工作特点，党委重新修订了《党建工作方案》，制定了党史专题计划和活动安排。我们明确了“党建促业务”的目标，以“常规工作保质量、自选动作求实效”为抓手，把人民医院包括各乡镇卫生院、街道卫生服务中心共624名党员分成了35个党支部，配齐了专干，党组织的人、财、物予以全力保障到位。党委班子成员每月带头参加“三会一课”、主题党日活动，常态化开展谈心谈话。以“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”主题教育为契机，通过集中学习、中心组学习、自主学习等多种方式，今年共组织学习20余次，持续推进“学党史、悟思想、办实事、开新局”。医院党委采用“量化记分制”跟踪督促各党支部日常党建工作，实现了对各党支部的阶段性评价。

（2）为落实党建学习的真实性，加强医院党委班子、支部成员、党员的专题学习。党委制定了《学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神专题提纲》进一步深入学习了“习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话精神”、“习近平在服务和融入新发展格局上展现更大作为，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家福建篇章”、“习近平主持中共中央政治局第三十一次集体学习并发表重要讲话精神”、“习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神”、“习近平总书记在陕西省榆林市考察并作重要讲话精神”。

（3）完善了医院党建工作制度。《汉寿县人民医院党建工作考核办法》、《中共汉寿县人民医院委员会“支部主题党日”考核制度》、《汉寿县人民医院“三会一课”制度》、《汉寿县人民医院组织生活会制度》、《汉寿县人民医院发展党员工作制度》、《汉寿县人民医院党费管理制度》、《汉寿县人民医院民主评议党员制度》、《汉寿县人民医院党员领导干部民主生活会制度》、《汉寿县人民医院组织关系接转工作制度》。通过对党建制度的完善，以“三会一课”和民主生活会制度为基础，完善了党的组织生活会、民主生活会、党员学习培训教育内容、党员的发展流程，更加规范了党建日常工作、党费交纳统计、组织关系转接等方面的管理。提高了医院各支部党建的工作效率，促使党员对党建工作和党建知识学习的主动性、积极性，使各支部党建工作的成绩能够定期得到展示，并得到更好的改进。

（4）重新建立党建工作台账。《汉寿县人民医院2021年党建工作年度台账》、《汉寿县人民医院党建工作台账资料明细》、《党支部“五化”建设验收登记表》、《汉寿县人民医院党建工作整改台账》。

通过以上相关台账的建立，对党建工作年度任务进行分类，规范各支部的“五化”建设资料准备内容，完善各项任务具体工作要求细则等，使各支部的党建工作更加规范、标准，从多角度展示各支部工作的开展情况，在很大程度上体现党建工作的管理水平。

（5）督促提醒医院班子成员每月开展谈话工作记录。督导各支部每月按照党建要点落实具体工作。党建办今年10月份对医院各支部进行了一次党建督查工作，主要检查各支部“三会一课”（支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课）的完成情况，从督查情况看，各支部都能认真坚持“三会一课”制度，活动正常、效果较好，但还存在大会形式以集中为主，学习以读文为主，内容枯燥，理论学习不深刻，缺乏创新等问题，通过与各支部党建员沟通后，建议支部运用多种会议形式加强学习，将枯燥的理论知识结合当前时事内容、新闻要点等内容，增强学习的趣味性，如：运用电视、网络、学习强国平台。落实各支部组织生活会的开展，在10月份的支部组织生活中，明确要求各支部联点院委领导（也可联系党委相关领导）参加，同时开展一次以党史为主题的党课。要求保留会议照片、视频、签到表、党课课件等资料，确保党课课件的真实性，杜绝网络下载。每位党员对照思想政治、精神状态、工作作风等方面进行批评和自我批评，认真查摆存在问题，深刻剖析思想根源，问题主要体现在个人政治学习不够深刻、政治素养不足、制度规范不到位、大局意识不强等方面。会后进一步端正学习态度，约谈经常缺席政治学习的党员；对照党建制度标准，加强督查，发现有违反政治纪律的苗头性问题及时提醒纠正，对照存在的问题建立整改台账，逐一督促改进。

（6）成立了老干支部党建联络小组。经党委会研究决定，将老干支部分为五个小组，每个小组明确一名退休老同志为支部联络负责人。主要职责：积极做好老干支部退休党员的政治工作，做好老党员的教育管理工作，指导和帮助党支部的工作任务，加强老干支部的建设，及时向上级党组织汇报老干支部党建工作情况。

重新制定老干支部党建活动计划。组织老干支部认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，巩固教育实践成果，在关心老同志的物质生活的同时，更要丰富老同志的精神生活，积极开展各项活动，活跃老干支部党员的文化生活，坚持走访慰问活动等。

组织老干支部党建信息员的培训。集中对老干一党支部和老干二党支部的党建信息员进行党务工作基本知识、组织设置、相关工作职责、各项工作制度等方面进行培训。深化认识，进一步增强责任感；围绕中心工作，不断提升资料质量；加强学习，努力做好信息员工作。

认真组织下半年老干支部组织生活会的开展，考虑到老干支部退休党员年纪大、腿脚不方便、居住外地等情况，医院老干支部信息员已提前和老干支部5名联络员做好沟通，尽可能联系到能参会的老党员，根据老干党员的身体状态等情况，合理的安排专车负责接送。于2021年10月14日在人民医院新院区门急诊四楼多媒体会议室，以“重阳节”为契机，组织老干支部开展了“九九重阳，久久尊老—温情重阳”的系列活动，召开了一次组织生活会，活动当天首先组织老干部参观医院新区建设成果，介绍医院的发展态势。之后老干一支部和老干二支部分别开展了一次深刻的批评与自我批评，在轻松的节日氛围中，大家对自身的不足做出了评价，欣然接受了别人提出的意见和建议，并表示加以改正。医院领导与老同志们欢聚一堂，为老干支部老人们送上节日慰问，让老人们在这次特殊的组织生活会上也深切感受到来自医院大家庭的关怀和温暖。

问题17：选人用人工作不严格:内设管理机构偏多。

内设管理机构偏多。县人民医院现有内设党政管理机构31个（含健康教育科、6S办），超过了《湖南省医疗卫生事业单位机构编制标准》规定的20个标准。

整改落实情况：

（1）召开了院领导班子会议，制定了整改方案和具体整改措施。按医院内设机构职责特点及《湖南省医疗卫生事业单位机构编制标准》要求，全面清理整顿了内设管理机构，现医院内设管理机构设置符合规定要求。

（2）组织学习了《湖南省医疗卫生事业单位机构编制标准(试行)(湘编办[2009]20号)》、《中国共产党机构编制条例》文件。通过深入广泛地学习宣传，使各级各部门树立严肃的机构编制法治意识，及时发现和纠正存在的机构编制问题，从源头上杜绝机构编制违规情况，推动机构编制工作规范化、制度化、法治化。

（3）根据湘编办〔2009〕20号文件精神，三级医院党政管理机构设置要求，将院内原有31个行政职能科室，在原分科不变的基础上，将个别科室职能进行整合，调整为20个科室。

（4）按照湘编办(2009)20号精神,拟订医院的内设机构调整设置方案,经县卫健主管部门审核同意后,报县机构编部门审批。按照湘编办(2009)20号精神拟定医院领导班子配备方案，经县卫健主管部门审批后,报县机构编制部门备案。

问题18.“两个责任”落实不到位

①履行主体责任有缺失。通过座谈了解，医院党委未组织学习过《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，未出台“两个责任”文件和党风廉政建设责任制文件，未将任务分解并纳入考核内容，未出台主体责任清单，未建立班子成员的“一岗双责”制度，未建立廉政建设责任制和惩防体系领导小组。

整改落实情况

（1）加强组织领导。院党委每半年至少组织召开一次党风廉政建设专题会议，下半年专题会议已经明确在12月中旬举行，会议将制定年度的反腐倡廉工作要点，将反腐倡廉工作任务逐一落实到党委成员、相关科室，进一步明确责任主体,推进相关工作任务的落实。

（2）落实“一岗双责”。分管院领导在11月份分别听取了分管部门、科室的党风廉政建设汇报，对分管范围内党员干部职工的作风建设和廉洁从政情况进行分析,并向党委汇报。院纪委、监察室协助院党委抓好党风廉政建设和反腐败工作，医院党委已经明确张健同志作为监察室专职主任。

（3）深化作风建设。医院领导班子成员在第三季度深入科室班组实地了解了民情民意、民生需求和党委政策效果的次数均在二次以上;推行院务公开工作，主动接受外部监督。在院内开设了举报信箱，对收到的信访举报及时组织核查办理，清理了今年以来的投诉信件47件，全部做到有接待记录、有处理过程、有处理结果并建立了台账，坚持不懈地反对“四风”。

（4）开展日常教育。以中心组学习、支部大会、宣传橱窗、电子屏、医院官网等为载体，一季度安排一次主题宣传教育活动，截止11月底，共开展相关活动11次，发布宣传版面16版，有效加强了廉政文化建设;建立健全廉政谈话提醒制度,党委书记与领导班子成员，分管院领导与所分管科室干部，下半年以来廉政谈话均达到3次以上;新任科室领导干部比如监察室、办公室主任均进行了任前廉政谈话。

（5）党办起草出台了“两个责任”相关文件和党风廉政建设责任制文件；将“两个责任”的工作任务进行分解，落实到人到岗，并出台了主体责任清单。紧密联系考核体系，与两个责任清单的落实情况紧密挂钩，执行到位。

②履行监督责任不严格。

整改落实情况：

（1）强化常态监督。制定了《汉寿县人民医院党风廉政建设谈话制度》。对日常监督检查中发现问题较多、群众反映较多、存在苗头性问题的科室,院党委书记会同纪检监察约谈分管院领导和科室负责人,并责令整改到位。

（2）加强检查考核。建立了领导干部谈话统计台账，对谈话情况及时统计及时上报。医院当前正在进行新的绩效方案设计，院纪委在设计方案讨论会上多次提议，要求在新方案中突出党风廉政建设责任考核在绩效考核中的重要地位,对各科室履行党风廉政建设责任的情况进行月度考核和年度考核，并加强该项工作的绩效分配权重，对涉及违纪的情况实行一票否决机制。同时将考核结果作为科室和党员干部评先任用的重要依据。

（3）宣传科利用专栏、医院微信公众号进行党风廉政建设的日常教育。共制作专栏一块，发放宣传手册200余份，微信公众号发布2期。

（4）制定了《汉寿县人民医院2021年行风建设工作实施方案》、《汉寿县人民医院医药代表接待管理制度》，药剂科、设备科对来访供应商建立了来访登记台账。与全体医务人员签订了《医务人员廉洁行医责任状》。在全院各区域设立投诉举报箱，及时受理各种投诉、举报，做到了有调查、有回复、有结果。今年下半年处理服务态度、服务流程、收费报销等投诉16起，投诉处理五个工作日内完结率达100%。

问题19.警示教育开展欠力度。

整改落实情况：

（1）制定了《关于进一步推进以案促改工作的实施方案》、《汉寿县人民医院廉政廉医建设制度》、《汉寿县人民医院廉洁自律工作规范及制度》、《汉寿县人民医院监督巡查工作制度》。

（2）10月15日召开了全院职工（主要是医护人员）的“以案促改工作大会”，院纪委组织学习案例，对后一阶段的以案促改工作制定了详细的工作计划。

（3）将全院近年来的违纪案件进行全面清理，将典型性、代表性的案例及处理情况向全院进行通报，各科室、各支部进行了学习讨论。

（4）已经制定了具体的警示教育工作规划，明确了活动时间，从2021年10月30日开始到2022年4月底为一个完整的周期，分别制定了“动员启动”、“各单位召开专题会”、“家中警示教育”、“全面查摆剖析问题”、“整改落实健全制度”、“总结提升”七个时段和相应的工作主题。要求以科室为单位组织讨论，以案为鉴，党员、干部职工认真查找干部自身存在的问题，正确选择个人爱好，培养健康的生活情趣，坚决抵制不正之风。认真学习《中国产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国政务处分法》《事业单位处分暂行规定》等党纪国法，全面、透彻、深入地学习领会其精神实质，进一步强化纪律规矩意识。以支部、团委为单位组织专题征文、有奖竞赛等方式，广泛宣传大力推广。现警示教育工作已按规划进展到了第二个阶段。

三、整改产生的效果

下阶段，汉寿县人民医院将继续按照县委和巡察组要求，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实关于全面从严治党的要求,进一步增强全面从严治党的政治自觉,持续深入地做好巡察反馈意见整改工作,放大巡察工作效应,切实将巡察成果转化为推动卫生健康事业发展的强大动力。
‎    （一）持续用力，着力构建长效机制。推进整改常态化、长效化、全覆盖。院党委将持续深入开展自查自纠，对查摆出来的问题深刻反思，认真剖析问题产生的原因，坚持标本兼治，加强制度建设，切实将制度建设转化为改进作风，推动工作的实际行动。

（二）强化担当，严格落实主体责任。进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，树立党风廉政建设主体责任意识，切实履行“一岗双责”,不断强化责任担当,负起全面领导责任。

（三）加强督导，巩固整改成果。加强对整改落实后坚持情况的督促检查，对已完成的整改事项，认真开展“回头看”。用好巡察成果推动问题解决，促进整体工作效能提升，为全县人民的健康保驾护航。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0736-2512192；电子邮箱：121757813qq.com。

中共汉寿县人民医院委员会

2021年12月10日