根据县委统一部署，2023年5月5日至7月10日，县委第二巡察组对汉寿县融媒体中心机关党委进行了巡察。10月11日，县委第二巡察组向汉寿县融媒体中心机关党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、党委及主要负责人组织整改落实情况

汉寿县融媒体中心机关党委坚持把巡察整改作为当前首要的政治任务，作为贯彻落实全面从严治党的重要抓手，作为推动融媒体中心各项工作再上新台阶的难得机遇，全面提高政治站位，切实增强巡察整改的政治自觉、思想自觉、行动自觉。收到巡察组反馈意见后，中心机关党委高度重视，10月16日召开了党委会专题部署巡察整改落实工作，每周五下午召开专题会议通报整改进度，对任务未完成、进度较慢的部室进行提示，进一步凝聚共识，把全中心上下思想和行动统一到巡察整改要求上来。

汉寿县融媒体中心机关党委书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，亲自抓、抓到底，每周召开了1次巡察整改工作调度会，调度巡察整改工作进度及督促巡察整改措施的落实。其他班子成员认真履行“一岗双责”，主动认领，按照各自分工对照问题逐一进行研究分析，细化了整改措施，全力以赴推进整改落实。各相关部室责任人对号入座，具体抓、抓具体，形成压力层层传导、责任层层落实的工作局面。12月28日，召开巡察整改专题民主生活会，班子成员认真对照检查，开展批评与自我批评，深刻剖析，压实集中整改阶段各项工作。

二、集中整改期内已完成的整改事项

问题1：履职尽责不到位

2022年9月一条手机报消息，将同时出席活动的县领导排序排错。2023年1月5日电视新闻《汉寿县召开新冠感染诊疗工作调度会》时长超过规定时长17秒。2023年2月12日汉寿融媒公众号，息风湖国家湿地公园管理处主任亮承诺的视频出现了“认真践行习近平总书记生态文明思想”，多出“总书记”三字未审核出来，稿件表述错误，被省网信办通报。

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子和班子成员分别对该具体问题深刻剖析了责任心不强、审核把关不够严等原因，开展了批评与自我批评。

2.加强责任领导，2023年12月13日由分管领导对宣传指挥部主任、编辑制作部主任、新闻采访部主任以及记者进行了提醒谈话，要求他们提高责任心，压实工作职责，严格按照“三审三校”制度落实新闻稿件的审核工作，加强政治理论学习和业务知识学习，提高综合能力。

3.加强业务知识培训，2023年11月8日由宣传指挥部负责人组织业务部室工作人员，围绕《新闻摄影ABC》内容进行了第四季度的培训，提高业务能力水平。已明确专人负责，每年年初制定学习计划，外请专家或业务精湛的工作人员，每季度对业务部室开展一次业务培训。

4.由宣传指挥部制定巡稿安排表，业务部室主任每周轮流对所有平台发布的新闻稿件进行了巡稿，截至目前，巡稿发现了1处标点符号错误，1处错别字，发现问题后立即进行了修改。

问题2：上级决策部署落实不到位

1.未落实上级指令，出现转播事故。接上级指令，要求2021年7月1日上午全程转播“庆祝中国共产党成立100周年”活动，7月1日7时播发节目时未按上级指令切换，出现两次画面跳转，被省广电局通报并责令处理。

2.未落实《广告法》，发布违规广告。2022年12月20日，综合频道发布的国锐大药房电视广告中，原始视频配音使用了极限词汇“规模最大”、画面中人员着装使用了禁止非医疗机构使用的卫生技术人员形象服装，被省广电局通报并责令处置整改。

3.“村村响”广播有形无实。县融媒体中心只负责了“村村响”广播节目的制作、审核和发布上传工作，传输维护、监听接收、播放工作没有跟进。据调查了解，全县乡镇区划调整后，21个乡镇(街道)、1个高新区281个村(社区)8672个“村村响”广播终端，绝大部分没有开机播放“村村响”广播内容。如岩汪湖镇22个村(社区)的536个广播，虽然能接收村村响广播节目信号，但因播放时间段、噪音扰民、接收范围、运行维护费高等原因均没有开机播放县融媒体“村村响”广播，只用来宣传疫情防控、人居环境整治、防溺水、农业生产等内容。

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子和班子成员分别对该具体问题深刻剖析了政治意识不够强，履职能力不够，审核把关不严等原因，开展了批评与自我批评。

2.查明了2021年“七一”转播事故的原因，由于节目播出单编排系统设置和转播信号冲突导致出现了转播事故，责令分管领导、宣传指挥部主任、技术设备部值机人员、宣传指挥部电视编辑做了书面检讨，并在单位内部进行了通报批评。

3.2023年12月13日，由机关党委书记对宣传指挥部主任进行了提醒谈话，要求对出现的问题要深刻反思，举一反三，严格要求自己，做到自律自省，强化责任担当，深钻宣传业务。2023年10月16日组织机房值班人员开展新闻联播延时节目播出单操作培训；2023年11月20日组织机房工作人员就如何更换台标进行了培训；2023年12月13日，组织机房工作人员如何设置全天不间断播飞字进行了培训，已明确专人负责，每年年初制定机房工作人员培训计划，由技术设备部主任每月月底和特护期间对机房工作人员进行培训，提高机房工作人员的应急处置能力。

4.由宣传指挥部制定广告审核安排表，安排产业发展部、计划财务室主任对2023年度所有平台播发的广告内容进行了审核，截至目前，没有发现违规播放广告，2023年11月23日组织产业发展部、宣传指挥部、计划财务室工作人员学习了《广告法》，全面了解新广告法的要求，避免发布违规广告，已明确宣传指挥部负责，每年年初制定干部职工学习计划，将每半年组织工作人员学习《广告法》纳入计划，按照“三审三校”制度严格审核，规范广告宣传行为，确保中心所有平台发布的广告内容合法、真实。

5.制定《汉寿县融媒体中心应急广播管理制度》，工作日每天播发应急广播节目2期，每期时长约20分钟，特殊时间随时播发，安排专人值班值守，确保县—乡（街道）—村（社区）三级联通。

问题3：两个责任落实不到位

1.党风廉政建设责任制发挥不够，主动接受监督意识不强。查阅近三年党委会议记录，无邀请派驻纪检监察组参加“三重一大”会议相关记录；该单位工作人员操办婚丧事宜报告表，重要内容空项较多，并未向派驻纪检监察组报备，也无纪检监察部门意见。

2.警示教育待加强。2021年9月15日，融媒体中心有线网络中心支部党员某某因参与赌博、酒后驾车等被给予严重警告处分，但未见该单位进行“以案说纪”“以案促改”活动记录。

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子及班子成员对该具体问题深刻剖析了党委的主体责任落实不到位政治意识不够强、履职能力不够等原因，开展了批评与自我批评。

2.2023年12月12日由分管领导对党务政工室主任进行了提醒谈话，要求今后切实肩负起党风廉政建设的责任，坚持原则，敢于负责，并严格按照要求执行到位。2023年6月开始，已邀请派驻纪检监察组组长参加党委会5次，今后凡是党委会研究“三重一大”事项时，由党务政工室工作人员与派驻纪检监察组提前沟通联系，主动邀请派驻纪检监察组到会指导。2023年下半年中心按要求上报工作人员婚丧事宜事前事后报告表3张，补齐了2021、2022、2023上半年工作人员婚丧事宜事前事后报告表中来客人数、桌数、礼金等内容，明确由党务政工室通知相关工作人员在操办婚礼10个工作日前向派驻纪检监察组报告，并于事后10个工作日内报告遵守承诺情况。操办葬礼的，在事后10个工作日内报告实际情况。

3.2023年12月29日，中心召开了警示教育大会，会上通报了某某违纪违规严重警告处分的决定；已明确党务政工室负责，每年年初制定干部职工警示教育计划，将每季度召开一次干部职工警示教育大会纳入计划。已明确党务政工室负责，每年年初制定谈心谈话方案，将分管领导与二层骨干每月开展一次谈心谈话的要求纳入方案内容。自2023年5月开始，领导班子每月与分管部室主任围绕工作、思想、廉洁、意识形态等方面进行了谈心谈话。

问题4：作风建设不严不实    

1.班子成员未考勤。抽查签到发现：2022年7个班子成员有4人长期未签到；2023年3个班子成员均未签到，原班子成员只有1人参与签到。

2.公益保险搞特权。2021年中心46名志愿者中有35名一般工作人员，只给某某1人投了志愿者公益保险，投保的17名班子成员和二层骨干中有8名未参与志愿者活动；2022年43名志愿者中有36名工作人员，只给某某1人投了公益保险，投保的9名班子成员或二层骨干中有5名未参与志愿者活动。

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子及班子成员对该具体问题深刻剖析了规矩意识不够、自我要求不够严等原因，开展了批评与自我批评。

2.2023年12月13日由党委书记对未参与考勤班子成员进行了提醒谈话，要求领导班子成员要深刻反思，切实整改；守好纪律规矩，以身作则，完善了考勤考核制度，将班子成员考勤纳入了考核，所有班子成员信息录入考勤机，每周对班子成员考勤情况进行了通报，自2023年5月开始，已通报班子成员考勤情况14次，班子成员都能按时上下班打卡，开会、培训、出差等因公外出时都向综合办公室进行了报备，没有出现班子成员无故不打卡的情况。

3.2023年11月14日，机关党委书记对分管负责人和党务政工室主任进行了提醒谈话，要求由综合办公室拟定购买志愿者保险名单，对象为参与志愿服务的志愿者，报党委会研究，确定后再购买。2023年11月28日，中心召开党委会，专题研究购买志愿者公益保险事项，综合办公室拟定了志愿者名单，党委会进行了讨论，明确了公益保险购买对象为参与志愿活动的志愿者。

4.2023年12月29日召开了全体干部职工大会，组织全体工作人员学习了《新闻职业道德规范准则》，完善了《2023年内部管理制度》，增加了经营创收管理制度，在制度中明确了记者违规取酬的相关条款。

问题5：干部日常管理“宽、松、软”   

1.工作人员上班纪律不严，工作作风散漫。抽查2023年1月至5月考勤发现：1月19日有某某等20人未打卡，有某某等13人迟到；2月2日有某某等9人未打卡，有某某等9人迟到；3月3日有某某等5人未打卡，有某某等18人迟到。

2.请销假制度执行不到位，工作人员请假手续不规范。某某公休16天，2023年5月8日到期后未上班，利用广州市某镇卫生院开具的甲流证明继续休假7天，实际休假11天。

3.考勤制度不严格。《2023年内部管理制度》中规定：“上午8:15后打卡视为迟到，下午下班时间提前15分钟打卡视为早退，未打卡视为缺勤。”

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子及班子成员对该具体问题深刻剖析了作风散漫、管理不严格等原因，开展了批评与自我批评。

2.2023年12月15日，综合办公室对各部室1-5月份的考勤情况进行了调查。经调查，1月19日未打卡的20人，其中7人外出采访已向分管领导报备，5人值晚班，白天轮休无需打卡，6人机房值班无需打卡，2人外出采访未报备；13人迟到；2月2日未打卡的9人，其中3人外出采访已向分管领导报备，4人值晚班，白天轮休无需打卡，2人机房值班无需打卡，9人迟到；3月3日未打卡的5人，其中4人值晚班，白天轮休无需打卡，1人因公外出未报备，18人迟到。调查后，分管领导已对4人因公外出未报备开展提醒谈话，对40名迟到人员进行了批评教育，要求他们今后要守好纪律规矩，上下班按时打卡，有事提前报备。自2023年5月开始，已通报考勤情况14次，其中未按时考勤的有12人次，均已在2023年底绩效考核时予以扣分。

3.2023年12月12日由分管领导与某某进行了提醒谈话，要求他今后严格执行请销假制度，自2023年9月开始，有28人请假，均经部室主任批准、党务政工室核实，分管领导和主要负责人审批。休假结束的28人均已到党务政工室销假，严格执行了请销假制度。

4.2023年12月4日由分管领导与党务政工室主任进行了谈话，要求严格按照文件规定执行，不能搞特殊，修改完善了《2023年内部管理制度》规定上午上班打卡时间为8:00以前，下午下班打卡时间为17:30（夏季18:00）以后。

5.2023年12月20日中心对所有制度开展了自清自查，发现《2023年度内部管理制度》《公文处理和印章管理制度》《工会管理制度》《财务管理制度》《车辆安全管理制度》《经营创收管理制度》等6个制度有需要修改或完善的内容。现已依据最新文件精神和工作实际，对以上6个制度进行了修改和完善。

问题6：财务支出审核把关不严

1.差旅费报销不合规，外出培训无培训通知或邀请函。如：2020.7.10#付差旅费1.41万元；2021.6.8#付差旅费8416元。

2.工程款、维修费支付无预决算、验收单、工料清单。如：2021.10.4#付维修费1.26万元；2021.1.10#付装饰工程款23.62万元。

3.办公费报账无原始销货明细单。如2021.1.33#付办公用品2.71万元；2022.11.22#付电脑耗材7.62万元。

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子及班子成员对该具体问题深刻剖析了审核把关不严、责任心不强等原因，开展了批评与自我批评。

2.2023年12月11日由分管领导对计划财务室出纳进行了提醒谈话（具体经办人2023年10月已退休），要求今后要严格审核把关，要不怕麻烦，不图省事，切实担负起责任，严格按程序办事；完善了《财务管理制度》，在制度中作出明确要求，外出培训、参会报销差旅费时必须附培训通知单或邀请函。2023年12月29日，将更新后的《财务管理制度》下发到了各部室进行传阅学习。自2023年10月开始，有2次外出培训，由参加人员填写差旅费报销单，并附培训邀请函，报财务室审核，经分管领导审批后进行报销。

3.2023年12月，对2020年至今支付工程款的财务资料开展了自清自查，发现了分项支付的凭证不完善、预算明细、验收单欠缺等3个问题。2024年1月对自查出的问题进行了整改，完善了分项支付的财务资料，补充了预算明细、验收单。已明确计划财务室专人负责，每年年初制定自清自查方案，将每季度开展自清自查的要求纳入方案内容。

4.2023年12月11日，由分管领导对计划财务室出纳进行了提醒谈话，严格对办公费报销程序进行把关，报销每笔办公费用都有经办人签字，注明领购时间和用在哪里，附相应明细清单，并且将办公耗材的管理明确到办公室并建立购领台帐。2023年5月开始，制定了办公室用品领取台账，各部室到综合办公室领取办公用品时进行登记，已详细登记10个部室95次办公用品领取情况。

问题7：工会经费管理不规范

1.会员住院慰问支出报销手续不全，均无佐证材料。如：2021年12月4#付6人住院慰问费5500元；2022年1月1#付3人住院慰问费3000元。

2.大额现金支付用于购买会员节日、生日慰问品。2020年19.98万元；2021年7.93万元。

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子及班子成员对该具体问题深刻剖析了责任落实不到位、管理欠规范等原因，开展了批评与自我批评。

2.2023年12月12日，由分管领导对党务政工室主任进行了提醒谈话，工会会员慰问必须严格按照相关规定执行，资料要保存好，补齐了2021、2022工会会员住院慰问的佐证资料（入出院记录）；2023年12月29日，对近三年来的工会会员住院慰问支出单进行了自查，发现2021年11月8日某某慰问没有佐证资料。发现问题后，立即进行了整改，现已补齐某某慰问的佐证资料。

3.完善了《工会管理制度》，工会会员住院慰问时必须提供入出院记录单，2023年5—12月，有8名工作人员因病入院，由部室主任填写住院慰问单，分管领导审批，办理慰问手续。工会工作经办人学习了《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》。

问题8：公务用车管理不规范

1.用车台账、派车申请单登记不全，未登记地点、里程、油耗。

2.长期占用原下属公司（中辉无线数字电视运营管理中心）车辆两台。分别为：湘J39099、湘J30Q10。

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子及班子成员对该具体问题深刻剖析了对公务用车监管不力等原因，开展了批评与自我批评。

2.2023年12月4日，由分管领导对司机进行了提醒谈话，要求每次出车前必须填写用车申请单，报综合办公室审核，分管领导审批后才能出车，登记里程、油耗、地点等信息；完善了《车辆安全管理制度》，各部室的工作用车报请融媒体中心主任同意后，由出车人填写出车申请单，报综合办公室审核，经分管办公室领导签批后才能出车，用完车后必须将车辆钥匙交回综合办公室，自2023年9月至今，共出车37趟，均详细注明了里程、油耗、地点等内容。

3.2023年12月14日，中心将新闻采访部、活动栏目部长期使用的中辉公司所属车辆湘J30Q10、湘J39099两台车辆进行了归还。

问题9：党建工作欠规范

1.组织生活不严肃。（1）2022年度机关第一党支部组织生活会对照检查材料内容与主题不符；支部对照检查材料出现了个人对照检查内容。（2）2021年7月党史学习教育专题组织生活会谈话记录不全；2022年2月组织生活会前谈心谈话记录不全。（3）2021年某某党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料系网抄。（4）机关第一支部党员某某，机关第二党支部党员某某，长期未参与组织生活。

2.“三会一课”制度落实不到位。2020年9月13日，有线网络支部党员大会会议记录不规范，会议无会议议题、无签到表、无记录人。2021年9月3日，有线网络支委会议记录，只有会议议程无内容；2022年1月17日，有线网络支委会确定发展对象会议，支部书记未进行总结发言。

3.党建资料管理不规范。原有线网络中心党支部、无线数字电视运营管理中心党支部无2020年-2022年4月党建资料。

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子及班子成员对该具体问题深刻剖析了理论学习不够深入，党建工作抓的不够经常，责任落实不到位等原因，开展了批评与自我批评。

2.县委宣传部、县委组织部对某某进行了提醒谈话，深刻认识了问题的严重性，今后沉下心来学习，提高政治素养和理论水平，某某向中心机关党委作了书面检讨，2023年7月6日某某的党组织关系已转出，2023年9月6日某某的组织关系已转出。

3.严格按照“三会一课”、“一月一课一片一实践”等要求开展党组织活动，2023年11月10日，围绕发展党员工作流程、如何落实“三会一课”制度对中心党建员开展了业务培训，已明确综合办公室负责，每年年初制定干部职工学习计划，将每半年组织党建员开展业务培训或参加县里组织的培训班纳入计划；自2023年9月起，机关党委对党支部已开展了4次抽查，发现机关党委9月份理论学习中心组发言材料结合实际较少，立即向班子成员交办了问题，班子成员10月份的中心组学习发言材料结合了融媒体工作实际。已明确党务政工室负责，每年年初制定党建工作方案，将“三会一课”、“一月一课一片一实践”、党员积分管理、党建工作业务培训、机关党委每月抽查等纳入方案内容。

4.2023年12月底对所有党建资料进行自清自查，形成问题台账，发现理论学习中心组发言内容结合实际工作不多，立足岗位做贡献方案不完善，建言献策建议不多等问题，对发现的问题立即进行了整改，并整改到位，通过了主题教育联络组的销号。

5.完善了《党建工作管理制度》，各党支部按年度整理装订好每年的党建资料后交党务政工室，某某同志对每年的党建资料进行汇总、检查、归档。2023年12月，各党支部已按年度整理好2023年党建资料，某某对各支部党建资料进行了二次整理，并按年度、支部将2023年党建资料放入档案室存档。

问题10：民主集中制执行不严

1.重大事项决策未坚持末位表态。如：2021年1月31日党委会研究聘用人员年终待遇事项时，主要负责人未坚持末位表态。

2.大额资金的使用未上党委会。如：2021年2月，付常德广电传媒集团有限责任公司宣传制作费6万元；2022年5月，付常德嘉康信息工程有限公司办公电脑耗材及维修费6.3万元。

3.重大问题请示报告制度执行不到位。（1）湖南有线汉寿网络有限公司事企分离改革和中辉无线数字电视运营有限公司清频改革后，融媒体中心机关党委研究将7名安置人员确定为自行安排人员，不上班发60%工资待遇，未向上级有关部门请示报告。（2）某某，原广播电视台新闻中心编制人员，2017年办理停薪留职，至2023年5月一直在编不在岗，未履行相关程序。   

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子及班子成员对该具体问题深刻剖析了责任意识不强、督促指导不及时、不到位等原因，开展了批评与自我批评。

2.坚持“三重一大”原则，2023年度党委会会上研究的每一个议题“一把手”都进行了末位表态，严格执行了“一把手”末位表态制度。

3.2023年12月11日分管领导对计划财务室出纳进行了提醒谈话，要求今后凡是上1万元的资金使用必须通过党委会研究讨论同意后才能支付。每次召开党委会前由综合办公室主任向分管领导收集议题，再报机关党委书记审定，自2023年10月开始，共收集党委会议题4次，凡是“三重一大”事项都上党委会进行了研究讨论，党委委员都发表了意见和建议。2023年6月28日、7月26日、9月1日、9月28日、10月16日党委会研究的议题涉及了“三重一大”问题，主动邀请了派驻纪检监察组组长列会指导。

4.2023年12月12日由分管领导对党务政工室主任进行了提醒谈话，要求今后严格落实重大事项请示报告制度，加强责任心，把工作做实做深做细。2023年12月12日组织综合办公室、党务政工室、计划财务室工作人员学习了《中国共产党重大事项请示报告条例》，通过学习对需要请示报告的事项内容有了更深的了解，已明确党务政工室负责，每年年初制定学习计划，将每半年组织相关工作人员学习《中国共产党重大事项请示报告条例》。2023年10月份以来共向派驻纪检监察组报告婚丧事宜3次。2023年12月5日党委会研究通过，要求某某上班，2023年12月11日，下发了上班通知单后，其来单位报到，中心主任、分管领导对某某进行了谈话，明确了相关工作纪律和要求，现已按时到岗上班。

问题11：巡察、审计检查整改不到位

1.上轮巡察交办“机关发文不规范”的问题，在本轮巡察时发现此类问题仍存在。如：汉融发〔2023〕5号2023年5月8日印发，5月15日签发；汉融发〔2023〕2号2023年3月2日印发，3月8日签发；汉融发〔2022〕2号2022年6月10日印发，6月23日签发。

2.2021年审计交办“大额现金支付29.43万元”的问题，在本轮巡察时发现此类问题仍存在。2022年大额现金支付13.25万元，主要用于户外屏电费、缴纳税金、充油卡、差旅费等支出。

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子及班子成员对该具体问题深刻剖析了思想上没有高度重视、整改力度不够等原因，开展了批评与自我批评。

2.2023年12月4日，由分管领导对综合办公室主任进行了提醒谈话，要求今后办公室工作一定要细致，特别是一些时间上的问题一定要注意。2023年11月16日安排办公室2名工作人员参加了全县办公室系统业务工作培训，已明确综合办公室负责，每年年初制定办公室业务学习计划，每半年组织办公室工作人员开展办公业务工作培训；完善了《公文处理和印章管理制度》，明确发文责任，规范发文程序，自2023年10月开始，发文了1次，负责部室草拟好发文内容后，报综合办公室，按发文程序办理，经分管办公室领导审核，由班子成员会签，主要负责人签发后，综合办公室正式印发，严格按发文程序执行。

3.2023年12月11日，由分管领导对计划财务室出纳（之前的出纳2023年10月份已退休，计划财务室主任岗位调整后为出纳）进行了提醒谈话，坚持按财务手续办理业务，不能违规支付现金。

4.2023年1月，9块户外屏电费户已全部绑定在单位电费总户下。自2023年1月开始，9块户外屏电费已从总户按用电比例划账。

5.2023年8月，开通了待报解预算收入专户用于每月税金缴纳，自2023年8月开始，已无现金缴税费情况。

6.2023年10月开始，日常报销按《现金管理条例》、《财务管理制度》的规定支付，单位1000元以内均按程序转帐支付。

7.2024年年初，已将每年年中对巡察反馈的问题开展自清自查，并形成自查报告上党委会讨论研究，议定解决方案写入《2024年内部管理制度》。预计2024年年中对本轮巡察反馈的16个问题进行首次自清自查。

8.完善了《2023年内部管理制度》，增加了巡察反馈问题为人事变动时的必交接事项，2023年12月底，单位内部进行了个别岗位调整，对巡察整改方面的事项进行了交接。

问题12：会议记录不规范     

1.会议记录不规范。行政记录本和党委记录本未分开，部分行政事项与党委会议事项混记。

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子及班子成员对该具体问题深刻剖析了工作抓的不够细致、管理不规范等原因，开展了批评与自我批评。

2.2023年12月4日，由分管领导对综合办公室主任进行了提醒谈话，要求今后行政会议记录和党委会议记录分开。

3.2023年11月16日，综合办公室副主任、工作人员参加了全县办公室系统业务工作培训会，内容涉及文件信息处理、协同办公、保密等，今后每年安排办公室工作人员参加办公室业务工作培训；2023年5月、10月，中心副主任对会议记录进行了检查未发现相关问题，已明确综合办公室负责，每年年初制定办公室业务检查计划，由分管领导每半年检查办公业务工作； 2023年5月开始，已将行政会议记录本和党委记录本分开。

问题13：人事管理不规范

1.重要岗位长时间任职。财务股长任职时间为2008年，出纳人员任职时间为2006年，均为长时间任职。

2.人事档案未开展专审。副高级以上职称事业编干部人事档案未开展专审。查阅某某人事档案，未开展专审，未见副高技术职称评审表。查阅某某人事档案，未开展专审。

3.劳务派遣协议签订不规范。2020年、2021年、2022年与劳务派遣人员签署协议未约定劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式。

4.干部管理不严格。三人长期请病假，只在本单位报备，未按干部管理权限报批备案。

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子及班子成员对该具体问题深刻剖析了业务工作不熟练、人事管理不规范等原因，开展了批评与自我批评。

2.2023年12月12日，中心召开了党委会，会上党务政工室主任汇报了重要岗位调整方案（讨论稿），经党委会研究，对中心重要岗位负责人进行了调整，将财务股长调到了出纳岗位。

3.2023年12月18日，已安排专人到县人社局对副高级以上职称干部人事档案进行了专审。

4.2023年8月1日与劳务派遣公司对接，对协议内容进行修订，明确劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式。

5.2023年12月28日根据县委组织部、县人社局下发的《关于规范机关事业单位工作人员各类请假制度的通知》给3名病假人员办理了病休手续，并递交到了县委组织部备案。  

问题14：机构编制管理不到位

1.瞒报临聘人员，规避上级管理。2022年3月25日党委会研究“关于试用人员是否聘用问题”，决定“试用2个月，待遇每月2000元”。时至2023年5月，试用人员仍在试用中，试用期超6个月，未向编办申请报告。

2.临聘人员在内设机构任职。某某任产业发展部副主任，刘某某、某某任活动栏目部副主任。

3.“三定”规定核定内部部室股级负责人10名，实配备部室负责人22名。

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子及班子成员对该具体问题深刻剖析了业务工作不熟练、临聘人员管理不规范等原因，开展了批评与自我批评。

2.2023年12月12日由分管领导对党务政工室主任进行了提醒谈话，今后要把每项工作做细做深做实，一定要按要求做好各项工作；2023年7月中心根据县委编办对融媒体中心核定的临聘人员数对超额人员进行了清退，中心制定了《汉寿县融媒体中心清理临聘人员工作方案》，通过采取考试、考核、述职测评清理了3名临聘人员，并将清理情况向县委编办报备了。

3.通过党委会研究讨论，对中心10名部室副主任进行了免职，另2人在临聘人员清理中离职。

4.2023年12月12日党务政工室所有人员认真学习了《中共汉寿县委机构编制委员会关于印发<汉寿县融媒体中心职能配置、内设机构和人员编制规定>》的通知内容，对“三定”文件的内容更加熟悉，今后将严格按照“三定”文件要求职数配备。

 问题15：政治理论学习欠深入

1.理论学习中心组学习存在短板。少数班子成员中心发言结合实际工作不够，部分内容系网络摘抄。2022年9月26日理论学习中心组学习某某中心发言全文摘抄自中国社会科学院李林发表于《经济日报》的《健全社会公平正义保障制度》。

2.党员干部学习不深入。个别干部对政治理论学习认识不到位，存在被动应付式学习、应景交差现象。抽查干部学习记录发现，新闻采访部王某某在学习党的二十大精神时不主动，自觉性不高，学习记录不规范，内容不深入，学习收获较浅，对党的二十大精神了解不透彻，导致对新闻线索不敏感，采写的新闻稿件质量不高。

整改结果：完成

整改情况：

1.2023年12月28日召开了专题民主生活会，班子及班子成员对该具体问题深刻剖析了政治理论学习不够深入、党员管理不够严等原因，开展了批评与自我批评。

2.2023年12月19日机关党委书记对某某进行了提醒谈话，加强政治理论学习，让学习成为常态化，某某向中心机关党委作了书面检讨。

3.2023年12月底，对2022年至今的理论学习中心组资料进行了自清自查，除某某中心发言摘抄外，没有发现此类问题。

4.每月组织理论学习中心组学习之前将所学知识发给班子成员，他们撰写好发言提纲后交党务政工室审核，避免出现发言提纲抄袭，自2023年5月开始，每个月理论中心组学习前，班子成员根据所学内容撰写了发言提纲，党务政工室进行了把关，没有发现抄袭或大片摘抄的情况。

5.2023年年初，中心制定理论知识学习计划，2023年共开展了2次理论知识学习培训，主要围绕党的二十大报告、《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等理论知识开展的培训，2023年12月底，邀请摄影专家何权，为采编播岗位工作人员上了一堂专题摄影课。  

三、下一步整改工作安排

1.持续发力，抓好整改工作。我们将继续发扬“钉钉子”精神，持续发力抓好整改工作，确保把问题改彻底、改到位。对已经完成整改的问题，适时组织开展“回头看”，巩固成果，防止反弹。

2.整章建制，健全长效机制。我们将以此次整改为契机，举一反三，以点带面，加大整章建制力度，织密织牢制度的“笼子”，用制度管人管权管事。着力强化制度执行力，用严明的制度、严格的执行、严密的监督加强治本工作。

3.统筹结合，推动工作发展。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把巡察整改工作与新闻宣传工作结合起来，与建设风清气正的政治生态环境紧密结合起来。用整改工作的实际成效，推动中央、省委、市委、县委决策部署在融媒体中心落地生根、开花结果。

欢迎干部职工对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0736—2862931。

中共汉寿县融媒体中心机关委员会  

                       2025年6月27日