关于4起形式主义、官僚主义典型问题的通报
为持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，驰而不息正风肃纪，持续释放震慑效应，现将近期查处的4起形式主义、官僚主义典型问题通报如下：
一、澧县农业农村局行政审批室主任文亚成、原农业综合行政执法大队队长鲁礼宏慢作为问题。2019年12月，县农业农村局在为群众办理换发《农药经营许可证》过程中，文亚成、鲁礼宏未及时跟踪审批进度，导致办证行政审批用时159天，严重超出该事项办理时限规定。2023年6月，文亚成、鲁礼宏分别受到警告处分，其他相关人员受到相应处理。
二、西湖管理区人社局工作人员袁斌不正确履职问题。袁斌作为区人社局工伤保险工作具体经办人，不正确履行工作职责，未严格按规定程序办理业务，未及时准确把降费20%后的数据推送至税务部门，后续也未跟进了解核实工伤保险减免政策是否落实到位，导致西湖管理区2021年5月之前参保的82家单位被多征收工伤保险费24万余元，增加了企业用工成本，对营商环境造成不良影响。2023年2月，袁斌受到党内警告处分，多征收的工伤保险费全部返还到位。
三、武陵区永安街道办事处工作人员徐振军在负责拆迁户安置资格申报审批工作中不作为问题。2016年，武陵区三闾棚改征拆项目启动，徐振军在该项目中任安置组长，负责拆迁户安置资格申报审批等工作。为顺利推进拆迁项目，徐振军等人（其他人员已另案处理）在明知5户居民系将自己房屋以他人名义进行虚假申报骗取安置补偿款的情况下，依然予以审批通过并向上申报，同时在武陵区征地拆迁安置指挥部召开的“一事一议”会议上，作出关于该5户居民符合申报安置资格的表态发言，造成不良影响。2023年7月，徐振军受到政务记过处分。
四、汉寿县人社局劳动保障监察大队副队长杨芳、县人社局四级主任科员徐国富执法失之于宽，对违反劳动保障法律的用人单位未依法给予行政处罚问题。2019年至2021年间，汉寿县人社局劳动保障监察大队在办理汉寿某民营医院3起拖欠劳动者工资案件期间，对该医院存在的违法行为应给予行政处罚而未给予行政处罚，对其累犯故犯的行为执法失之于宽。时任劳动保障监察大队队长徐国富负主要领导责任与直接责任，劳动保障监察大队副队长杨芳负直接责任。2022年4月，徐国富受到免职处理。2022年12月，徐国富、杨芳均受到党内警告处分。
形式主义、官僚主义不仅仅是作风问题，更是党性问题。上述4起问题，有的工作作风不正，拖拉不办成习惯，超期延办成常态；有的工作只管局部，不问全局，造成工作被动，引发负面影响；有的玩忽职守，明知与政策规定相悖，仍旧睁一只眼闭一只眼，放任国家财政资金被肆意“啃噬”侵占；有的碍于人情世故，不愿动真碰硬，有法不依、违法不究。反映出我市个别领域、个别行业形式主义、官僚主义问题依然顽固多发，远未风清弊绝的客观现实。
形式主义、官僚主义是实现新时代新征程党的使命任务的大敌。全市各级党委（党组）必须从讲政治的高度审视形式主义、官僚主义突出问题，认真贯彻执行党中央关于纠治形式主义、官僚主义决策部署和省委“十二个不得”具体要求，以主题教育和全市干部作风建设年为契机，深化思想认识，坚持“管行业必须管行风”，从严从细查找本地本单位形式主义、官僚主义问题，不遮短、不避丑，保持坚毅勇气、坚决态度，靶向纠治、严实整改，不断将纠治形式主义、官僚主义引向深入。各级党组织负责人要带头检视整改形式主义、官僚主义问题，严肃党内政治生活，打扫思想灰尘、纠正行动偏差，坚定树立正确政绩观、权力观。各级纪检监察机关（机构）要把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，紧盯贯彻党中央重大决策部署不担当、不用力，对政策举措和工作部署片面理解、机械执行、野蛮操作，玩忽职守不作为，任性用权乱作为，权力观异化、政绩观扭曲、事业观偏差等问题，坚持以查办案件开路，优先查处基层反映强烈的“文山会海”、督检考过多过频、过多过度设置政务APP等问题，严肃查处严重影响党的路线方针政策贯彻落实、加重基层负担的突出问题，深挖根源、找准症结，出实招硬招，决不留回旋余地、变通空间；要突出纠树并举，推动对标党风找差距，对表党性查根源，对照党纪明举措，守思想防线，固行为底线，推进建章立制，坚决防止官僚主义催生形式主义，以形式主义反对形式主义；要坚持风腐同查，循线深查形式主义、官僚主义背后的利益交换等腐败问题，深挖细查腐败案件中的形式主义、官僚主义问题，定期选取典型案例公开通报曝光，肃清形式主义流毒，清除官僚主义病毒，永葆党的政治肌体不变质、不变异、不变色。