汉寿县中医医院

关于巡察整改进展情况报告的通报

根据县委统一部署，2021年4月5日至7月14日，县委第三巡察组对汉寿县中医医院进行了巡察。7月14日，县委巡察组向汉寿县中医医院反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

县委第三巡察组向我院反馈巡察意见后，我院高度重视，坚持把巡察整改工作作为重大政治任务，始终以自主自觉的态度、立行立改的作风、有力有效的措施，不折不扣抓好巡视反馈意见的整改落实。

（一）成立巡察反馈问题整改领导小组。

成立了以总支书记张先冬同志为组长的中医医院巡察问题整改领导小组，刘玲为副组长，周井来、王伏民、刘孟梅等为成员；张先冬同志牵头负全责，刘玲同志具体分管，谢婉霞兼任整改领导小组办公室主任，负责汇总情况、沟通协调、督导进度，形成综合材料。

（二）及时召开了巡察整改专题民主生活会。

7月28日，汉寿县中医医院召开了民主生活会，要求县纪委驻卫健局纪检组组长黄镇同志参加并评析讲话，会上，各总支委员就巡察交办涉及各自分管的工作逐项深入剖析了原因，提出了具体、务实的整改措施。

（三）传达巡察情况正风肃纪。

8月26日，我们召开了全体干部职工参加的巡察情况通报会议，张先冬同志宣读了“巡察整改问题清单和整改方案”，并提出了具体整改工作要求，要求我们全体干部职工必须正视问题不回避，迅速整改问题不应付，全面肃清问题不反弹。

（四）责任分解到科室。

中医医院巡察问题整改领导小组将县委巡察组交办的10个问题进行了分解，每个问题分解到班子成员、到科室主任。做到每个问题均有人负责整改有人回复，有人执行，不反弹，其中，办公室、财务科、设备科、院感科、护理部、医务科科等科室必须针对每个问题形成整改材料。领导小组督导每个问题的整改落实情况。

（五）明确整改时限，整改要求。

整改领导小组提出了具体的整改要求和整改时间表，要求所有干部职工必须痛定思痛，刀刃向内，正风肃纪。一是提高政治站位认识要高。二是强化整改举措过程要硬。三是确保整改成效结果要真。8月份，各科室针对清单逐项全面整改到位；9月上旬，各科室将整改情况形成文字材料，上交领导小组办公室，形成综合材料；9月中旬，领导小组对交办问题进行回头看检查，查资料、查作风查结果，并将部分工作形成制度，长期坚持；9月下旬将整改汇总材料审核上报。

截至10月30日，巡察反馈的10个具体问题，已完成整改10个，巡察移交的6个立行立该问题，已完成整改6个。

二、巡察反馈问题整改进展情况

问题1：执行中央八项规定精神不到位

(1) 制度落实不到位。①个别领导干部与行管人员没有

认真执行考勤制度，存在上班未签到、签到表与考勤本记录不一致、外出没有注明去向也未向办公室报备等问题；②没有建立请销假台账，不能及时反映全院干部职工出勤工作情况。③院办和纪检部门对各科室（部）办开展作风建设督导检查不经常、不扎实。④会风会纪不严肃。在巡察动员会上，存在部分参会人员玩手机的现象。

整改情况：①重新审议制定了医院考勤制度。各科室每周向院办上交一次排班表，院办和纪检部门不定期下科室进行抽查；②建立健全了请销假台账，全院工作人员均按照请销假制度实行；③院办和纪检部门每月一次下科室进行作风建设督导检查，并建立督导检查台账，各科室人员均按时到岗、无不良作风情况；④重新制定会议制度，并将会风会纪情况纳入了医院绩效考核内容。每月督查并进行通报，暂未发现会风会纪不严肃的情况。

（2）用车不规范。没有严格执行车辆管理制度，未建立公务用车台账，120救护车及公务用车未实行派车单制度。

整改情况:重新修订了汉寿县中医医院车辆管理制度，建立了120用车台账，120出车一律实行派车单制度。

（3）财经纪律执行不严。

整改情况：党总支书记张先冬与财务分管负责人和经办人进行了谈话提醒。严格按照上级文件汉财发〔2021〕3号把关，组织财务科全员学习并培训落实，根据上级文件编制了《汉寿县中医医院差旅费和公务招待活动管理办法》，组织二层骨干培训学习并落实执行，整改期间均已做到：公务接待做到“四单”齐全，差旅费报销一律时间准确、地点详细、事由清楚、报销及时。

（4）滥发津补贴。2018年5月-9月，违反县人民政府《关于进一步规范各类津贴补贴和奖金福利待遇发放工作的通知》汉政发[2016]10号文件精神，在文明创建工作中，以文明劝导员的名义，向上街值班负责文明交通劝导工作的医护人员，发放每人50元的补贴，共计0.38万元。

整改情况：①学习相关文件指导精神，按下发文件要

求开展自查自纠工作，未发现问题，以后将严格按县人民政府《关于进一步规范各类津贴补贴和奖金福利待遇发放工作的通知》汉政发[2021]1号文件精神执行。②整理2018.05-09月发放50元/人的明细总表。③以红头文件形式发放给相关职工进行劝退。④限时一周内催收收回，开具回收发票，单位追缴0.38万元并进行账务处理上缴国库。

问题2：债务化解力度不够

（1）债务包袱重。

整改情况：①制定财务管理制度，每月月底清查实

行财务监管，凡本月份发生资金变化后更新债务台账，若发现债务还本风险立即向领导汇报，保证资金流能足以支撑每月必要日常开支。

2.化债无措施。截止4月底，院总支对于因建新院产生的债务，未研究制定化债方案和分期偿还计划，从经营收入中提留比例过少，还本付息力度小。

整改情况：①每月定期对债权债务和资金使用情况进行跟进，未雨绸缪做好下一步财务规划，与银行对接做好科学还款计划方案，缓解资金压力。②专账户存款还债。每月按医院实际收入情况存入部分（15%左右）收入资金，该专户留存金额仅用于还本付息及必要医疗设备添置使用。故该资金留存问题已逐步整改。③向政府进行财务状况汇报，申请地方财政支持以缓解财务状况。

问题3：落实重要部署不坚决

（1）医院没有严格执行医护人员“九不准”规定，2019年9月、2020年6月2次开会专门研究科室业务收入和医生开单提成问题，同时存在个人收入与业务收入直接挂钩的现象，没有把社会效益放在首位，在深化医疗体制改革，坚持公立医院公益性上存在偏差。

整改情况：①7月22日班子召开了二层骨干会议制定了按照劳务量、优质优酬原则的工作方案，成立行风建设领导小组，明确将社会效益摆在首位，各科室主任及二层骨干在科室交班会议上传达了会议精神。②2021年7月召开行风建设“九不准”培训，积极开展本院行风建设自查自纠，并组织全体二层骨干每季度一次进行学习培训，截止目前开展了2次培训，认真学习文件精神，并完成自查自纠总结报告，深刻认识重要意义。③通过电子显示屏、在门诊大厅和八大病区内张贴“九不准”宣传展板。④每年年初与二层骨干科主任共计20人签订了相关责任状，包含“九不准”内容，按照责任书的要求，将“九不准“纳入医德医风考核内容，作为年底医务人员医德医风考核依据。

问题4：形式主义、官僚主义有所显现

（1）重形式。近年，医院各科室部办虽有考核制度或办法，但没有真正兑现，考核流于形式。同时在党风廉政建设、党建等工作中，存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件，简单传达上级精神，没有对交办工作进行检查督导的现象，工作浮在表面。

整改情况：①党总支书记张先冬同志对院办公室分管领导刘玲同志、纪检部门分管领导刘孟梅谈话提醒。②纪检部门于9月13日开展了作风建设督导检查，并建立了督查台账，未检查出相关问题；③建立医院党建工作责任考核奖惩制度，实行考核结果与绩效奖金挂钩。④建立党支部考核台账，于9月10日对各支部进行考核，考核结果均达标。⑤规范办公室会议制度，精简会议，整合会议，详细准确的传达上级会议精神。办公室、纪检监查室对会议落实情况进行跟踪督办，对落实不力的科室负责人进行约谈，并纳入绩效考核。如省卫复审，创国家卫生县城工作，成立领导小组，各科室部办按会议精神积极配合落实。

（2）轻实效。2020年至今，医保办对于治疗不合理、重复收费等问题未建立问题清单，没有与绩效考核挂钩；在疫情防控工作中，院感科对发现的问题老生常谈，没有督导有关科室彻底整改，问题仍然存在；同时也没有按市疫情防控指挥部的要求，对儿童和孕产妇重点人群的防控欠力度，无现场检查记录。

整改情况：①党总支书记张先冬同志对医保办主任黄军、院感科主任全永丽进行了谈话提醒。②医保办每日执行线上抽查医嘱登记、收费明细，将当日发现的问题通过微信群等方式及时反馈到相关科室，同时做好稽查登记，便于后续追踪，同类问题，整改及时，效果明显。③已执行每季度定期医保物价政策培训，目前已开展全院大规模医保政策培训3次，强化政策内容，确保医保政策全覆盖，并执行年终理论考核，基本达到医务人员医保政策知晓、执行率90%以上，来就诊患者对医保政策如起付线等内容大体了解。④每周医保办下科室两次以上，宣传医保政策，征求科室意见，针对合理用药、合理检查、合理治疗问题，及时反馈医务科、临床药学部，提出整改措施，如2021年9月提出结合医保政策，合理用药的问题，较前得到明显效果。⑤疫情防控期间，医院成立了院、科两级防控督导小组，每个科室设置一名专职防控督导员，科室专职人员每天对本科室进行了自查自纠，医院防控督导小组(院感科、医务科、护理部）每天下科室对疫情防控进行督导，对存在的问题都已立行立改。⑥对来我院就诊的儿童、孕产妇进一步宣传防控知识，如：正确佩戴口罩，做好防护措施，儿童佩戴好儿童专用口罩，督促儿童勤洗手、不乱摸。对孕产妇及其家属进行防控相关知识指导，网上预约产检时间，选择错峰期来院诊。⑦对儿童和孕产妇重点人群的防护指导，发放了宣传资料等形式，宣传普及疫情防控知识，引导其合理膳食，加强营养摄入，增强个人免疫力，注重个人卫生，防止感冒，按要求佩戴口罩，不去人员聚集或通风不良的场所。

（3） 慢作为。2018年至今，院领导班子没有持续深入的开展治理“新官不理旧账”专项行动，对往来款的清理不彻底。

整改情况：①召开专题会研究部署，成立领导小组，制定方案责任分工，解决旧账清理问题。②发放催款函，收回借款；无法联系上或已死亡人员确实无法回收的；由账务处理不妥导致挂账的；需查询证实后申请，由总支会研究解决，遵从指导进行往来清理。③实行财务监管，定期梳理往来款做好账龄分析表，并每月定期对往来款进行清理。

问题5：担当尽责、为民服务意识不强

（1）创先争优意识有待增强。2019年9月，县中医医院在县卫健系统工作推进会上，因食源性疾病监测工作进展缓慢，完成率仅26.25%，被通报。2019年11月，市卫健委组织专家对16家申请备案单位进行了病原微生物实验室备案现场考核验收，县中医医院未达备案要求，不予备案，被市卫健委书面通报。巡察组随机抽查公立医院数据质量核查结果月排名情况发现：2021年2 月在全省机构中排名为387名，在全省同级机构中排名为276名，排名靠后。

整改情况：①党总支书记张先冬同志对部门负责人罗伟进行了谈话提醒。②医院固定专人进行食源性疾病上报工作，并纳入到绩效考核细则范畴。本院病原微生物实验室备案工作已经完成，并取得了验收合格报告。公立医院数据质量核查结果9月排名199名，10月排名171名。③目前医院已经完成医院绩效考核细则，各院领导负责分管工作内各项数据质量审核，将相关数据融入考核细则内，实行每月医疗、护理。院感等质量考核，将相关数据参与绩效发放。每月有处罚，2021年2月至2021年10月共罚款绩效共计约10万。

（2）医疗工作水平有待提高。①个别医护人员对三级查房、术前讨论等18项制度及护士8项制度概念不清，认识不够。②医护人员对患者的健康指导、护理沟通有欠缺，同时存在120、药房、收费室、门诊与患者发生争吵、耗材与药品采购不及时、科室走廊加床、医疗垃圾与生活垃圾混放未分类等问题，服务不优。③医护人员简化工作流程和操作流程，医疗护理文书完成不及时、书写不规范，透析、ICU重症监护等科室的组建未纳入议事日程，信息化管理工作相对滞后，质量不高。④医护人员不能全方位的熟练操作使用新型医疗设备，医生用药不规范、同一患者同一病种多次住院、分科诊疗不合理、医疗纠纷等现象时有发生，水平不佳。

整改情况：①针对医院医务人员对于三级查房、术前讨论等18项核心制度及护理人员对8项制度认识不够，医务科及护理部制定了三基培训方案，十八项核心制度培训，通过每月的三基培训、一次核心制度培训，让各项医疗制度落实到日常诊疗行为中。②通过每月的绩效考核督查及随机科室抽查，发现的问题及时指出，并传达科室负责人等措施，督促引导医护人员加强与患者之间的沟通，同时严格垃圾分类、科室床位及耗材、药品采购管理，医院服务质量有所提高。③医院2次召开会议筹建透析室、ICU重症监护室事项。针对信息化管理工作相对滞后，质量不高，医院已引进信息专业人员一名负责医院信息化工作，开展2次集中培训和各科室现场培训，参训人员均可熟练操作相关设备。④对新进的医务人员进行岗前培训。树立服务意识，规范的医疗行为，增强责任心。⑤对于医生用药不规范、分解住院、分科诊疗不合理现象，已经由医务科、医保办、药事部联合加强培训1次，每月下旬医疗质量考核通报，情况明显改善。⑥开展了病历规范化培训。严格按照病历书写规范，及时书写各种医疗文书，医院通过考核目前选派一名人员在常德市第一人民医院病案室进修病历质控工作，回院后负责专项病案质控。⑦各项培训、学习制度均纳入医院绩效考核，与绩效发放挂钩，每月对医疗质量、护理、院感共10类问题进行督查通报。

（3）行政管理水平有待加强。办公室收文处理不及时，发文不规范、登记混乱；没有建立安全生产主体责任清单，没有按要求召开专题部署会议，安全生产责任制落实不到位。

整改情况：①组织行管人员学习业务知识，分管领导进行业务指导，提高行政管理能力。②组织办公室工作人员加强办文知识学习。通过选派干事参加专业培训。③指定办公室干事何可同志按要求登记电话记录，当天收文除当天在收文登记本上面登记外，每周一对上一周的收文进行整理，制定表格，写明办理情况，每周向党总支书记、院长汇报一次落实情况。关于发文，学习上级主管部门发文文号格式，党组文号区分，如中共汉寿县中医医院党总支部委员会发文文号为汉中医党发[] 号。组织办公室工作人员加强办文知识学习。④建立医院安全生产责任清单，并于2021年8月2日召开一次安全生产专题部署会。后勤科每日不定时对电梯、消防栓、供氧装置、机房安全进行巡查，及时消除了电梯卡顿等安全隐患。

问题6：中医药特色优势发挥不突出

（1）重点专科创建力度不够。据了解，原仅有的2个重

点专科因逾期自动失效，目前医院还没有一个重点专科通过省市评估验收。

整改情况：医院原有重点专科可能无效，已经制定医院科研项目实施方案，明确了针灸推拿科、骨伤科、肛肠科申报省级重点专科，泌尿外科、针灸推拿科及心脑血管科申报市级重点专科，此项工作在积极筹备创建中，目前申报资料已在常德市卫健委待批示。同时要求研究生积极参与到专科建设、科研申报等工作中来，目前网上科研申报工作市级审核已通过，今年争取高质量完成高辉名医工作室验收，发挥名老中医的传帮带作用。

（2）中医专业人才占比不高。目前全院西医比例48%，中

医比例达不到行业60%的标准，高端中医中药专业人才引进少。

整改情况:医院完善了人事招聘制度，人才引进计划， 2021年引进硕士研究生3名，一次性奖励每人3万元安家费已发放到位。连续两年积极到湖南中医药大学、湖南中医药等学校招募中医类人才。

（3）“西学中”的氛围不浓。医院为达标而学习，在继续教育与培训方面存在方式单一、效果不佳等问题，个别医生对全科培训热情不高。同时医护人员中医理论知识亟需加强，在中医理论研究和学术科研成果方面还存在短板。

整改情况:利用三基培训及本院中医专业高级人才积极开展“西学中”培训，每月医院医疗质量考核，统计各项中医特色指标，纳入绩效考核，目前住院中医药使用比例目前达65%以上。

（4）中医治疗技术推广普及不够。个别门诊医生欠缺中医理论知识，不擅长使用中医治疗方法，中药使用率不达标，中医特色发挥不明显。

整改情况：针对中医适宜技术推广普及不够，医院2次召开会议，成立了专门基层指导科，举办全县卫生院中医人员适宜技术培训、国家公共卫生中医药情况每季度督导等工作负责推广中医适宜技术，同时本院将适宜技术、中药饮片等特色指标单独列入绩效考核细则，直接与绩效挂钩，提升中医特色指标，目前门诊中医药使用比例达60%以上。县卫健局成立第一批县级医疗质量控制中心，县中医技术质控中心挂靠我院，负责对全县医疗机构中医适宜技术的质量控制，技术推广。

问题7：重点领域廉政风险防控有偏差

（1）防控机制不健全。抽查发现，医院对于设备和药品的提成或回扣，虽已入账，但近年没有建立健全招标采购廉政风险防控、供应商遴选等内控制度，没有针对医疗设备、药品采购、医保资金等廉政风险点制定有效的防控措施，也没有对关键岗位、关键对象、关键环节进行风险预警教育管理。

整改情况：①健全了招标采购廉政风险防控管理办法以及关键对象关键环节风险预警教育管理制度。

（2）资金资产监管不到位。①底数不清。新院新购置的核磁共振、CT、DR等27万元的配套设备没有入库登记，没有建立固定资产台账。②把关不严。2018年-2020年因工作产生的开支费用，仅凭自制的每月临时补助发放汇总表报销，均无明细。

整改情况：①党总支书记张先冬同志对分管领导周井来进行了谈话提醒。②建立固定资产台账，专用设备1500元以上，通用设备1000元以上录入固定资产卡片，各固定资产责任到科室，后勤科室不定期到各个科室统计监察，财务遵从会计准则按照不用类型规定年限5-10年按月计提折旧，财务软件按月跟进固定资产卡片及折旧情况。截止目前为止，我院现有万元以上设备有392台；③成立财务监管领导小组，每月进行财经督查监管，2020年8月已取消临时工资发放，财务科组织学习了财务法规相关管理制度，制定了《汉寿县中医医院费用报销流程》督查相关供应商报销以及医院其他费用报销流程必须及时入账，及时报账。

问题8：民主集中制执行不够好

（1）2019年-2020年，院总支议事规则不完善，在研究二层骨干调整、设备及药品采购、资金分配等“三重一大”事项上，存在未坚持末位表态制，班子成员欠担当、发表意见不充分，记录不完整、不规范等问题。

整改情况：①重新审议修订医院重大事项集体管理制度，按制度进行议事决策，对二层骨干调整、设备及药品采购、资金分配等“三重一大”事项坚持会前事先酝酿、会上充分讨论、集中研究决定。如2021年医院进修护士招为内聘护士方案定稿等。②严格遵守民主议事原则，对会议研究的事项踊跃发言，主动表达自己的意见，提出合理化建议，坚持一把手末位表态的议事规则。如医院医务科组织的病例讨论会和医疗质量分析会等，支持科主任护士长踊跃发表个人意见。③加强办公室工作，按程序召开各类会议，认真做好会议记录，并整理归档。在做好笔记的同时，通过录音记录会议讲话再转换成文字，以免错漏重要信息。

问题9：选人用人不规范

（1）制度不健全。2020年院人事部门没有严格落实人才引进制度，选聘临聘人员随意性强，无计划。

整改情况：①进一步修订人才引进制度及临聘人员管理制度。②2021年按制度引进了硕士研究生3名，8月份之前引进的2名硕士研究生试用期满考核合格后，一次性奖励每人3万元安家费已发放到位。另一名引进研究生一次性奖励3万元安家费已于10月发放到位。③2021年因护理人员紧缺及康尔顺分院的试营业，医院选用内聘护士34人。通过医院党总支会研究确定了《2021年进修护士招聘为内聘护士实施方案》，分别于2021年8月23日和8月25日对符合条件的进修护士组织开展了笔试及面试工作。根据《汉寿县中医医院2021年进修护士招聘为内聘护士实施方案》严格各项考核，按照方案要求以参考总人数60%比例录取，经院党总支会研究决定择优录取34名进修护士为我院内聘护士。并对考试成绩进行了为期一周的公示。进修时间超过一年者免除试用期，办理内聘手续，进修时间不足一年者，继续完成进修期至满一年，护理部考核合格后办理内聘手续。

（2）渠道不公开。全院核定编制186名（其中在编153名、空编33名），现有干部职工325名，临聘人员172名。2020年自主选聘医护人员过于频繁，聘用信息仅在单位内部工作群和院内宣传栏公示，未向社会公开招聘，择优录取。

整改情况：严格落实人才引进制度及临聘人员管理制度，有计划按程序向社会公开择优招聘医卫人才（通过政府网站、医院网站、公众号发布招聘公告）。

（3）设置不合理。2020年，医院对机构编制条例掌握不精准，未经行政主管部门批准设置机构，任命二层骨干。目前全院共设置职能科室40个，二层骨干多达72人。

整改情况：①8月31日按要求再次组织领导干部认真学习《中国共产党机构编制条例》，准确掌握《条例》内容，深刻领会《条例》精神。②按二甲中医医院科室设置要求全面清理科室设置上报县卫健局和县委编办审批。③结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作督导的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人制度，用纪律和制度规范选人用人工作，于4月15日重新制定了汉寿县中医医院中层骨干选拔任用工作制度（试行）。

（4）程序不规范。

整改情况：1.完善了借调手续。2.二层骨干提拔通过竞聘演讲、考核、民主测评、考察、总支会研究决议、公示程序选拔任用。3.已制定清理规范在编不在岗人员实施方案（草案），并于9月上旬启动清理程序，已分类逐步解决。

5.培养不深入。目前专家型人才青黄不接，返聘的专家较多，专技人才出现断层。同时在行管人员交流轮岗、全科医生深度培训和专技人才继续教育以及传帮带方面做的还不深不实，人员配备和岗位效能作用没有达到最优化。

整改情况：①通过参加湖南高校现场招聘会，从乡镇卫生所选聘骨干医师、公开招聘骨干医师等方式，加大对相关专技人员的引进，制定人才培养规划。②选派专技人员前往上级医院进修学校，参加培训，加大人才培养力度。

问题10：落实党风廉政建设责任有缺失

（1）责任落实不够。①院总支没有按照《党委（组）落实全面从严治党主体责任规定》出台责任分解文件，主体责任不明确；没有将党风廉政建设责任制纳入领导干部年度考核,“一岗双责”落实不到位。②2021年，2名班子成员的“以案促改”心得体会网上抄袭，领导干部认识不到位。

整改情况：①党总支书记张先冬对班子成员进行了谈话提醒，②按相关规定制定了从严治党主体责任清单；③于2021年9月16日召开全面从严治党工作专题部署会；④全体领导班子重新撰写了“以案促改”心得体会。

（2）监督管理不够。①院纪检没有建立信访接待、婚丧喜庆备案等个人重大事项报告制度，工作不规范。同时组织开展反腐倡廉教育和专项整治工作不经常。②2019年至今，院纪检对于干部职工出现的迟到早退、重要岗位公职人员出国旅游未事先报告等问题，得过且过，存在“好人主义”现象，管理“宽松软”。③派驻纪检组人员不够，工作精力有限，监督线长面广，对授权单位的检查难以到位，执纪监督工作开展的不深入。

整改情况：①按照相关规定重新审议制定医院信访接待制度及党员干部群众婚丧喜庆备案等个人重大事项报告制度。②建立职工赈酒备案登记台账，对职工赈酒情况进行备案登记。纪检部门将于12月底开展一次反腐倡廉教育和专项整治工作。③制定了出国旅游报告制度，党总支书记对出国旅游的重要岗位人员胡悦芹进行提醒谈话。④于2021年5月19日，召开“好人主义之害”学习讨论会，党员干部对照“好人主义”十种典型表现，撰写心得体会，依次剖析发言。⑤将全面落实从严治党主体责任纳入了绩效考核，作为年终考核的依据。

（3）述廉谈话不深刻。2018年-2020年个别领导干部述职述廉报告网上抄袭。个别领导干部对例行谈心谈话、任前廉政谈话、约谈等形式不了解，记录不规范。“两同时”谈话只谈工作，未提及党风廉政建设方面的工作要求。

整改情况：①认真审查领导干部述职述廉报告，对审查合格的交一把手签字同意，②建立廉政谈话制度，全体班子成员每人一本谈心谈话记录本、每月开展谈心谈话共计十余次，并对党风廉政方面提出特特别要求。

三、整改产生的效果

（1）理论学习氛围更加浓厚。定期组织单位干部职工深入、扎实、系统的学习了十九大精神、《习近平谈治国理政》、《中国共产党简史》、《论中国共产党历史》等理论著作，掀起了学史明理、学史增信、学史崇德、学史立行的学习热潮。通过组织对党员干部学习笔记进行抽查，结果显示，笔记认真规，党员干部党性意识明显增强，争做优秀党员的积极性明显提高。

（2）专业技术力量得到补充。通过招聘、调入等方式补充了20人，公开选聘5名专技人员，其中中医类专技人员1人，临床医学3人，麻醉主治医师1人，公开招聘15名专技人员，其中中医类专技人员6人，护理专业5人，口腔医学专技人员1人，临床医学主治医师2人，会计学中级会计师1名。通过人才引进，引进硕士研究生3名，副主任医师1名，全日制本科生7名。

（3）财务审核制度更加严谨。4月份以来，中医医院财务工作人员以超出县财政局支付中心的审核标准审核所有票据，审核严谨，规范流程，报销及时，认真把关，债务债券方面有了科学的长期还款计划以及专户留存用于债务的还本付息，降低并控制了债务风险的发生。积极申请了财政的支持，缓解了资金压力。 

（4）党风作风建设常抓不懈。我单位将党风作风建设纳入了绩效考核范畴，提高了考核分值，个别人员上下班纪律松弛的现象得到了彻底扭转。

（5）党组织力量更加强大。制定、出台了《汉寿县中医医院领导班子议事规则和工作规则》，规范了行政会议和党支部会议，对党支部和行政行文进行了清理，对不规范的文件重新行文；总支会上研究决定的“三重一大”事情一律在干部职工大会上进行了通报。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0736—2856120；电子邮箱：3179558330@qq.com。

                   汉寿县中医医院    

                            2021年12月07日