今年以来，汉寿县纪委监委扎实推进派驻机构管理，创新方式方法，不断提升派驻纪检监察组履职能力，充分发挥派驻纪检监察组“派”的权威和“驻”的优势，提高派驻监督质量。

联系指导强业务。全县12个派驻纪检监察组，县纪委监委5个纪检监察室分别对口联系指导2至3个派驻纪检监察组，加强日常工作指导的同时，有计划、有步骤、分批次地抽调派驻纪检组干部到各业务室跟班、轮训学习和参与片区案件查办，从问题线索分析、拟定调查方案、调查取证、规范文书档案等方面，进行全程指导，切实提高了派驻纪检干部业务水平。

队伍建设强力量。针对派驻纪检监察组人员配备不足的问题，县纪委监委在近两年来已经招录了20多名新公务员，今年还将继续招录10名公务员充实到派驻纪检监察组的队伍当中。同时注重提升派驻纪检干部专业素养，通过参加委机关集中学习，主题党日活动，省市纪检监察业务培训等，打造政治坚定、作风过硬、素质过硬的派驻监督“铁军”。

监督考核强责任。县纪委监委对各派驻纪检监察组实行“一月一报，半年一检查”制度。每月末，各派驻纪检组报送本月监督工作开展情况，县纪委监委动态掌握各派驻纪检组履职情况，针对问题及时反馈，强化指导。每半年，由县纪委监委领导带队，通过座谈、抽查台账资料等方式，对各派驻纪检组工作状态和实际成效进行检查，并将检查结果纳入年底绩效考核。通过督查考核，倒逼责任落实。

今年1-6月，派驻纪检监察组承办问题线索22件，立案8人，占上半年全县立案总人数的28.6%。